什么情况下属工伤（什么情况下不属于工伤）

导读：依据法律法规，工伤包含多种情形，如工作时间和场所内从事本职工作相关活动的意外伤害、工作前后进行相关任务时的意外伤、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下属工伤

导读：依据法律法规，工伤包含多种情形，如工作时间和场所内从事本职工作相关活动的意外伤害、工作前后进行相关任务时的意外伤、工作中因履行职责遭遇暴力或突发事件的伤害、职业病、因公出差受的伤或失踪，以及上下班途中非主责的交通事故等造成的伤害。

一、什么情况下属工伤

根据相关法律法规所规定，工伤主要涵盖了以下几种情形：工作者在工作时间段以及工作场所中从事与其本职工作有关的活动时发生的意外事故导致的伤害；工作者在进行与工作相关的繁琐或结尾性的任务时，无论是在工作时间之前还是之后，都有可能因为同样的原因而遭受意外事故带来的伤害；工作者在工作时间和工作场所内，由于履行其工作职责而遭遇到暴力行为或其他突发事件引发的意外伤害；由于长期接触有害物质或环境因素而引发的职业病；在因公出差期间，由于工作需要而受到的伤害或者是在事故发生后下落不明的情况；在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等原因造成的伤害。

二、什么情况下工伤不赔偿

工伤未获赔偿的情形主要分为以下几类：若职工涉嫌故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、实施自我伤害或自杀行为，从而导致自身受到伤害或死亡的，将无法被认定为工伤事故，进而也无法获得相应的赔偿待遇。

例如，在工作期间，职工因故意挑起事端与他人发生斗殴事件，导致身体遭受损伤，此种情况通常难以被认定为工伤事故，自然也就无法获取相关的赔偿。

三、什么情况下工人摔伤保险赔偿最高

对于工人在执行任务过程中受伤并能够获取最高保险赔偿额度的情形，通常包含以下几个要素：首先，该工伤必须发生于员工履行工作职责的时间段以及与此紧密相关的工作环境；其次，由于工作中所面临的意外，遭受到了较为严重的人身损害后果，这既其实可以围绕短期内无法继续正常工作的问题，也其实可以体现在长期性的劳动力丧失上或者严重的身体残障现象之中，如失去了全部的劳动能力、需要持续进行长时间的医疗护理和康复锻炼等等。

此外，若该次不幸事件的发生，明确系由雇用方未能遵守必要的安全防护措施所引发，则相应的赔偿金额也许还会有所提升。

了解什么情况下属工伤对每一位劳动者来说都至关重要。工伤认定不仅与工作场所、工作时间相关，还涉及工作原因等多方面因素。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的同样可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤情形。然而，工伤认定在实践中可能还会面临一些复杂情况，比如工伤认定后的赔偿标准是怎样的，又或者是如果用人单位对工伤认定存在异议该如何处理。如果您对这些问题感到疑惑，或者对工伤认定还有其他相关疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细解答。

什么情况下属工伤（什么情况下不属于工伤）

什么情况下不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。

一、什么情况下不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

二、什么情形会停止受伤保险待遇?

根据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群—工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险再提供保障时，就应停发工伤保险待遇。

2、拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合他的正常职业或工作，也可能造成不能再从事任何工作的结果，当然，劳动者也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作。而这些必须通过劳动能力鉴定工作来确定。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受_丁伤保险提供的帮助，鉴于此，就无法享受工伤保险待遇。

3、拒绝治疗的。提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，重返社会，是实行工伤保险制度的重要目的之一。因而，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，则有悖于《工伤保险条例》的宗旨。规定拒绝治疗的不得再继续享受工伤保险待遇，就是为促使工伤职工积极医治，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是消极地依靠社会救助。

4、被判刑正在收监执行的。被判刑收监执行是指公民违反刑法构成犯罪而被司法机关依法判处拘役或者有期徒刑、无期徒刑后，收监执行刑罚进行改造。如果工伤职工被判刑收监执行，就丧失了人身自由。更重要的是，按照《监狱法》等有关规定，监狱其实我们应当设立医疗机构和生活、卫生设施，建立罪犯生活、卫生制度;罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划。也就是说，劳改人员在其改造期间，其基本生活是得到国家保障的，所以不其实我们应当再享受工伤保险待遇。

可能在很多人的眼里，只要是在工作过程中人身受到了损害的话，那么就一定属于工伤，之后就其实可以要求单位或者工伤保险经办机构做出相应的赔偿。但实际，要是有上述几种情形，虽然劳动者的人身损害也是发生在工作期间，但其实并不能按照工伤事故处理。

什么情况下属工伤（什么情况下不属于工伤）