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上下班路上受伤属于工伤吗

导读：员工在正常工作时间往返工作场所与居住等地的合理路线上，若非自身过错遭遇道路交通事故，或乘坐轨道交通工具、轮船、火车受伤视为工伤。这需满足“上下班途中”、非本人主责、非自身原因致伤等条件，具体工伤认定要结合实际和证据全面分析评估。

一、上下班路上受伤属于工伤吗

在绝大多数状况之下，当员工在正常工作时间内往返于其工作场所与其日常生活居住地点、永久居住地以及单位宿舍等合理路线的过程中遭遇了并非由其自身过错导致的道路交通事故，或者因乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车而遭受伤害的情况时，应被视为工伤。

在此类情况下，存在着几个至关重要的因素： 首先，必须满足“上下班途中”这一条件，通常而言，这意味着员工在合理的时间段内往返于上述地点之间； 其次，必须是非本人主要责任的交通事故，这就需要由当地公安交通管理部门或者其他具有相关资格的部门出具明确的事故责任认定文件来加以确定； 最后但同样重要的是，如果损伤是由于员工自身的原因造成，例如自行摔倒受伤等情况，则通常无法被纳入工伤范畴。

总的来说，对于某项具体的工伤认定，我们需要结合实际情况以及相关的证据材料进行全面的分析和评估。

二、上下班路上摔倒算不算工伤

上下班途中意外摔倒是否属于工伤范畴 依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。

然而，以下几种情况其实我们应当被认定为工伤事宜： 首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故； 其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害； 最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班路上自己摔倒是否算工伤

上下班途中个人不慎摔倒是否其实可以判定为工伤 若劳动者在上班或下班途中自行摔倒，此情况并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤范围，因此无法享有工伤津贴。

至于哪些情况下应被视为工伤范畴呢？ 根据相关规定，以下几种均其实可以作为参考： （1）劳动者在正常的工作时间以及固定的工作地点，因本身的职务而遭受了事故伤害； （2）劳动者在工作前或是工作后，身处同样的工作场合，开展与本职工作相关的预备性工作或收尾性的事务时，不当也引发了事故并最终导致受伤； （3）当员工正处在工作时间及岗位，因为履行职业职责而遭到激烈的暴力或是意外伤害； （4）因雇佣关系内患上职业病； （5）因公出差期间，劳动者因其工作原因受到了伤害或在途中发生事故加之下落不明的情况；以及（6）劳动者在上下班路上，由于非其主导责任的交通事故或其他类型的城市轨道交通、客轮渡船、火车事故等伤害。

第7条则是补充说明，还有法律、行政法规规定的其它情况也其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在了解上下班路上受伤是否属于工伤之后，我们还需要知道与之相关的其他重要情况。比如，如果确定是工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，需要准备哪些材料，这些都是关乎自身权益能否顺利实现的关键。又或者，如何界定上下班的合理路线范围，因为这直接影响着是否能被认定为工伤。如果您在上下班路上受了伤，对是否属于工伤还存在疑虑，或者对于后续的相关权益保障不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

上下班路上受伤属于工伤吗

上下班路上受伤的话是属于工伤的，但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话，只要不存在故意或者是违法行为的话，用人单位都需要承担相关的赔偿责任。

上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：

1、发生交通事故;

2、认定者为非主要责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。

《工伤保险条例》中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。

上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中其实我们应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。

上下班途中受伤是属于工伤。具体的赔偿责任由用人单位来进行承担，主要看用人单位是否共买了工伤保险。如果没有购买工伤保险的话，则由用人单位自行进行承担。如果用人单位拒绝进行承担的话，受害者其实可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者是直接向法院起诉。

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