导读：未签劳动合同不影响工伤认定，关键是证明存在劳动关系且符合工伤认定法定情形。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无劳动合同可以认定工伤吗

导读：未签劳动合同不影响工伤认定，关键是证明存在劳动关系且符合工伤认定法定情形。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言证实劳动关系。符合工作时间、场所、原因致伤等法定情形，无劳动合同也可申请。用人单位逾期不申请，工伤职工等可在1年内向统筹地区社保部门申请。

一、无劳动合同其实可以认定工伤吗

咱可得搞清楚，没签劳动合同可不会影响工伤认定。

这工伤认定，关键就在于能证明劳动者和用人单位之间存在着实实在在的劳动关系，同时还得符合工伤认定的那些法定情形。

劳动者有好多办法能证实劳动关系的存在，像工资支付凭证，这能清楚地看到自己的工资是怎么发的；还有工作证，那可是上班的凭证；考勤记录也很重要，能知道啥时候上班啥时候下班；

另外，其他劳动者的证言也很有说服力，大家都能证明你在这个单位上班。

要是符合在工作时间、工作场所，因为工作原因而受到事故伤害这些法定的工伤情形，就算没有劳动合同，那也是其实可以申请工伤认定的。

当申请工伤认定的时候，如果用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这可都是保障咱们劳动者权益的重要规定，大家可得好好了解清楚。

二、无劳动合同工伤认定流程有哪些

咱来说说没签劳动合同的工伤认定那点儿事儿。

一开始，得先把劳动关系给确定。

就好比说，其实可以看看有没有工资支付的凭证，像工资条啥的，还有工作证，那可是能证明你在这干活儿的东西，再有招工招聘登记表之类的也很重要。

接着，得把工伤认定申请材料准备齐全。

得有工伤认定申请表，这就像是个申请的小表格，得填得清清楚楚的。

然后，得有能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，刚才说的那些都能派上用场。

还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书啥的，这能说明你到底伤得咋样。

之后，就把这些材料都交到统筹地区的社会保险行政部门去，让他们去受理咱的工伤认定申请。

他们会在受理申请之日起60天内做出工伤认定的决定，可别着急。

要是对这个工伤认定结论不满意，那可别慌，在规定的期限内其实可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

这里得提醒大家一句，在工伤认定的整个过程中，一定要及时地去收集和保存相关的证据，这样才能更好地保障咱自己的合法权益，可不能马虎。

三、无劳动合同该怎么赔偿

要是没跟用人单位签订劳动合同，那用人单位可能就得承担一些赔偿责任。

你想想看，要是用工已经超过一个月但还没到一年，却还没订立书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用工都满一年，还是没订立书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。

在这里，你可得注意要保留好能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。

而且，你得赶紧跟用人单位去协商解决这个事儿，要是协商不好，你还其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，就是说得先经过劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，才能再向法院起诉。

所以，遇到这种没签劳动合同的情况，可别慌，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的合法权益。

在探讨无劳动合同是否其实可以认定工伤时，我们知道虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，依然有可能认定工伤。这其中需要搜集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。除了认定工伤这一关键问题，与之相关的还有工伤赔偿的问题。在认定为工伤后，如何确定赔偿的范围和标准是很多人关心的，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿该如何计算。还有后续如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者又该如何维权。如果您对这些无劳动合同情况下工伤认定后的相关法律问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

无劳动合同如何认定工伤

无劳动合同也是需要根据《工伤保险条例》中的规定来认定工伤。根据我国法律当中的规定，没有签订劳动合同，也是其实可以申请工伤的认定的，但是需要提交其他的证据材料证明双方当事人之间确实是存在着劳动关系的。

一、无劳动合同如何认定工伤?

无劳动合同也是需要根据《工伤保险条例》中的规定来认定工伤。

没有劳动合同也其实可以申请工伤，员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工其实可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就其实可以享受工伤待遇。

二、工伤认定的程序是什么?

申请登记

一申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

二申请时间

用人单位其实我们应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三申请材料

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

2因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

在当代的社会，没有签订书面的劳动合同也是其实可以在发生工伤之后完成工伤的认定，比如说首先是需要进行工伤认定，然后才能够进行劳动能力的鉴定，当然的要求用人单位或者是说要求工伤保险基金负责赔付的前提条件，必须双方当事人存在真实劳动关系。

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