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上海劳动合同续签提前30天怎么算

导读：上海劳动合同续签提前30天的计算以合同到期日为标准倒推30个自然日，含工作日与休息日，不因节假日中断。用人单位未按规定提前通知续签会有法律风险，劳动者知晓此期限能合理规划职业发展、保障自身权益，在合同续签时更从容应对。

一、上海劳动合同续签提前30天怎么算

在上海，关于劳动合同续签提前30天的计算，通常是以劳动合同到期的那个日子为标准，然后往回倒推整整30个自然日。

比如说，合同期满的日子是6月30日，那提前30天通知的时间点就妥妥地是5月31日。

这里说的“30天”，不管是工作日还是休息日都算在里面，是连续着一起计算的，可不会因为碰到节假日就给中断掉。

大家得注意，要是用人单位没按照规定提前通知劳动者去续签合同，那可就容易引发一些法律方面的风险。

而对于劳动者来说，提前清楚地知道这一个期限，就能更合理地去规划自己的职业发展，也能更好地保障自己的权益，这样就不会在合同续签这件事上慌了神，能更从容地应对。

二、上海劳动合同续签提前30天怎么办

在我国领土之一的上海市，对于劳动合同的续签事宜，按照相关法律法规，用人单位必须于预订的签订日前至少30日，向劳动者发放续签意向通知书。

倘若用人单位作出了续签的决策，则其实我们应当在这30日内与劳动者进行充分的协商，以达成共识，明确新的劳动合同的具体条款，其中包括但不限于工作职责、工作场所、薪资待遇、工作时长等方面。

对于劳动者来说，在接收到续签意向通知书之后，同样需要在这30日内认真思考自己是否愿意续签这份合同，同时也要表达出对新合同条款的看法和我们的建议，并及时地与用人单位进行有效的沟通。

如果用人单位未能按照法律规定提前30天通知劳动者并直接续签，理论上并不违反此项规定，然而在实际操作过程中可能会出现一些问题。

若用人单位明确表示不再续签，那么他们就应该依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

反之，如果劳动者本人不同意续签，也其实我们应当尽早地将这个意愿传达给用人单位，以避免不必要的纷争和误解。

三、上海劳动合同到期不续签要提前通知吗

在上海，这劳动合同到期要是不续签，到底要不要提前通知，那可得看具体的情形。

通常来讲，法律可没硬性规定用人单位非得提前去通知劳动者合同到期不续签这事儿。

不过，从合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑，用人单位要是提前通知劳动者一下，那就能很好地避免一些纠纷出现。

要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，那这种情况下，用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿。

但要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了，劳动者还是不同意续订，又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同了，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

在了解上海劳动合同续签提前30天怎么算之后，我们还需要清楚一些与之相关的重要问题。比如在这30天内，雇主需要以何种形式通知员工续签事宜，是书面通知还是电子通知也具有同等法律效力呢？另外，如果雇主未提前30天通知员工续签，员工有哪些权益其实可以主张？这可能涉及到经济补偿等相关权益。劳动合同的续签关系到雇佣双方的切身利益，其中有许多细节需要谨慎对待。如果您在上海劳动合同续签过程中，对提前30天相关的通知形式、权益保障等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将竭诚为您解答。

劳动合同续签提前30天的规定有哪些

没有严格规定必须通知劳动者，但实践中一般会提前1-3个月通知劳动者，征询劳动者是否续签的意愿。因为劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，会有经济补偿。

劳动合同续签提前30天的规定有哪些

没有严格规定必须通知劳动者，但实践中一般会提前1-3个月通知劳动者，征询劳动者是否续签的意愿。因为劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;其余情形下，用人单位需要支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续签一般情况下没有准确的时间的限制，但是自己在处理有关的问题时，需要注意此类问题，因为自己的续签涉及自己的工作问题，一旦逾期就会导致自己的工作丧失，所以自己在问题的解决过程中，其实可以咨询公司有关部门的主管。

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