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上海合同到期了公司不续签有赔偿吗

导读：在上海，劳动合同到期公司不续签属于劳动合同终止情况，一般有赔偿。除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，公司拒付可仲裁维权。

一、上海合同到期了公司不续签有赔偿吗

在上海呀，要是劳动合同到期了，公司不续签的话，一般是会有赔偿的呢。

这属于劳动合同终止里的一种情况哦。

按照相关法律的规定呀，劳动合同期满啦，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件然后劳动者不同意续订这种情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者哦。

要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司不肯支付相应的赔偿，劳动者其实可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁这种合法的途径来维护自己的权益哟。

二、上海合同到期不续签赔偿标准是什么

在上海，当劳动合同到期且用人单位不续签时，有以下情况：

其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情形除外，在终止固定期限劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

其二，若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形致使合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

三、上海合同到期不续签赔偿算加班费吗

计算合同到期不续签的赔偿时，通常不把加班费算在内。

经济补偿的计算依据一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资指的是正常工作时间内的工资报酬等相关收入。

加班费是延长工作时间的额外报酬，和正常工作时间的工资性质不一样。

然而，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定把加班费纳入工资计算基数，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在计算经济补偿（包括合同到期不续签的补偿）时就有可能将加班费纳入考量范围。

不过这种情况比较少见，需根据合同约定和当地司法实践来判断。

在探讨上海合同到期公司不续签是否有赔偿时，我们要明确这其中有多种情况。如果是公司原因不续签，通常是有赔偿的，按照工作年限计算补偿金额。除了赔偿问题，与之相关的还有失业金的领取。合同到期不续签，员工可能符合领取失业金的条件，这也是对员工失去工作后的一种保障措施。另外，如果涉及到员工在职期间有工伤情况，合同到期公司不续签时，在赔偿方面又会有不同的考量。如果您对合同到期不续签涉及的赔偿计算、失业金领取或者特殊情况（如工伤）下的处理等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

上海合同到期公司不续签有补偿吗

上海合同到期公司不续签有补偿，合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话，劳动者仍然继续工作的，按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的，如果是用人单位方面降低条件不续签，需要支付经济补偿金。

一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?

上海合同到期公司不续签有补偿，由于用人单位方面原因导致不续签，需要支付经济补偿金。其规定是：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、相关的法律法规知识是什么?

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们的现实生活当中，合同的签订肯定是有期限的，这里的期限对双方当事人都是一种约束，当然了在合同到期之后完全是其实可以续签劳动合同的，并且劳动合同跟其他类型的合同是不一样的，用人单位降低的条件导致不能续签的，需要支付补偿。

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