导读：合同到期后公司未续签是常见劳动纠纷。员工应先明确到期时间及未续签事实，可通过查看合同等方式确认。确认后，可与公司沟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了公司没有续签怎么处理

导读：合同到期后公司未续签是常见劳动纠纷。员工应先明确到期时间及未续签事实，可通过查看合同等方式确认。确认后，可与公司沟通协商争取补偿等；若协商无果可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满还可申请仲裁。员工要冷静采取合适措施保障权益，也可咨询劳动法律师。

一、合同到期了公司没有续签怎么处理

当合同到期后公司没有续签，这是一个比较常见的劳动纠纷情况。

首先，员工应该明确合同的具体到期时间以及公司未续签的事实。

其实可以通过查看合同原件、与公司人力资源部门沟通或者查看公司的相关记录来确认。

在确认合同到期且未续签后，员工其实可以采取以下措施。

一是与公司进行沟通，了解公司不续签的原因，尝试协商解决问题，比如争取一些经济补偿或者其他合理的待遇。

二是如果公司拒绝沟通或者协商无果，员工其实可以向当地的劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查，督促公司按照相关法律法规处理。

三是如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，当合同到期公司未续签时，员工不要慌张，要冷静地采取合适的措施，以保障自己的权益。

同时，也其实可以咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律我们的建议和帮助。

二、合同到期了公司不续签不赔偿怎么办

当合同到期后，公司不续签且不给予赔偿，这是一个比较棘手的问题。

首先，我们需要明确合同到期不续签并不一定意味着公司就必须赔偿。

如果合同中明确规定了公司在不续签时应给予赔偿的条款，那公司就应该按照合同执行。

然而，如果合同中没有相关规定，情况就会变得复杂一些。

此时，我们其实可以从法律角度来考虑。

根据相关法律法规，公司在合同到期后不续签，其实我们应当给予劳动者一定的经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝给予赔偿，劳动者其实可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及工作年限等情况。

总之，当合同到期公司不续签且不赔偿时，劳动者不要轻易放弃自己的权益，应及时采取合法的措施来维护自己的利益。

三、合同到期了幼儿园要求调岗有赔偿吗

当合同到期后，幼儿园要求调岗，这是否有赔偿需要具体情况具体分析。

一般来说，如果合同到期后，幼儿园提出调岗且调岗是合理的，比如基于幼儿园的工作需要、员工的能力和经验等因素进行的调整，通常是没有赔偿的。

因为合同到期后，双方的劳动关系即终止，若要继续建立新的劳动关系，双方其实可以协商新的岗位等事宜。

然而，如果合同到期后，幼儿园强行调岗，且调岗不合理，比如调往与原岗位工作性质、工作环境、工作条件等差异较大的岗位，或者对员工的薪资、福利等产生不利影响，这种情况下员工有权拒绝调岗。

如果幼儿园因此解除劳动合同，就需要按照法律规定给予员工相应的经济赔偿。

所以，合同到期后幼儿园要求调岗是否有赔偿，关键在于调岗的合理性。

如果调岗合理，可能没有赔偿；

如果调岗不合理，员工有权拒绝并可能获得赔偿。

当遇到合同到期公司没有续签这种情况时，除了关注经济补偿等常规问题，还有一些相关要点值得注意。比如，如果员工还在继续工作，形成了事实劳动关系，那公司需要支付双倍工资。而且，对于一些特殊岗位或者有保密协议、竞业限制条款的情况，处理方式也会有所不同。如果涉及到这些特殊情况，或者你对经济补偿的具体计算、是否能主张其他权益等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。

合同到期公司还没续签吗

合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的，如果单位和员工都没有离职的意思，就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、合同到期公司还没续签吗？

合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的，如果单位和员工都没有离职的意思，就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿的具体情况如下：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综上所述，单位对劳动者签合同的事项是具有法律上规定的绝对的义务的，而员工和单位既然都没有选择离开岗位就应该让单位履行责任以及员工其实可以行使要求续签的权利的，此时如果单位不续签的话不仅违法还需要给员工支付补偿金。

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