导读：签订劳动合同后若被被迫辞退，赔偿事宜要明确。需先确定辞退原因是否合法，用人单位违法辞退，劳动者可得双倍经济补偿。经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同被迫辞退怎么赔偿

导读：签订劳动合同后若被被迫辞退，赔偿事宜要明确。需先确定辞退原因是否合法，用人单位违法辞退，劳动者可得双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。还可能有代通知金等其他补偿。劳动者应结合自身与法规，积极维权争取合理赔偿。

一、签劳动合同被迫辞退怎么赔偿

在工作中，若因签订劳动合同后被被迫辞退，赔偿事宜需明确。

首先，要确定辞退的原因是否合法。

如果是用人单位违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿。

经济补偿的计算标准为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在单位工作了3年8个月，那他应获得的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。

若为违法辞退，他将获得8个月工资的赔偿。

此外，劳动者还可能有权获得其他补偿，如代通知金（在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同的情况下适用）等。

总之，签订劳动合同后被被迫辞退，劳动者应根据自身情况，结合相关法律法规，积极维护自身合法权益，争取合理的赔偿。

二、签劳动合同要注意哪些细节

签劳动合同可是一件大事，有好多细节得注意。

咱先来说说合同期限吧，这里面可有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这几种情况。

就好比你跟公司约定了一个固定期限的合同，那到了时间就得看怎么续约；

无固定期限，就相对稳定些，只要双方都愿意，合同就能一直持续下去；

以完成任务为期限的，就是等某项工作完成了，合同也就结束。

工作内容和地点那也得定得清清楚楚，可不能模模糊糊的，不然到时候万一有纠纷，可就麻烦。

工资报酬方面更得明确，得说清楚到底是多少钱一个月，怎么支付，啥时候支付，都得写得明明白白的，省得后面扯皮。

保险福利也不能马虎，得注明都交哪些险种，享受哪些待遇，这可是咱劳动者的重要权益。

工作时间和休息休假制度也得符合法律规定，该休息的时候就得休息，不能总让咱加班没个够。

违约责任条款也得合理，不能太苛刻了，不然对咱劳动者不利。

还有，签订合同的主体一定要合法，得是有资质的公司或者单位，而且必须得有双方的签字盖章，这样合同才算是生效的。

总之，签劳动合同的时候可得细致周全，把自己的合法权益都保障好。

三、签劳动合同后离职赔违约金吗

签了劳动合同后离职并非必定要赔违约金。

要是劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，那么这种情况下是不需要赔付违约金的。

然而，倘若用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术方面的培训，就其实可以和该劳动者签订协议并约定服务期。

一旦劳动者违反了服务期的约定，就其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

并且，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，要是劳动者违反了竞业限制的约定，也得按照约定向用人单位支付违约金。

总之，到底是否需要赔付违约金，得依据具体的情况来进行判断。

这就需要劳动者和用人单位在签订劳动合同时，仔细明确各项条款，避免因后续的离职等问题而产生不必要的纠纷。

当我们了解签劳动合同后被迫辞退怎么赔偿的问题后，还需关注一些相关要点。比如辞退的证据收集很关键，像公司出具的辞退通知、谈话录音、聊天记录等，这些都能在后续维权中起到重要作用。另外，若涉及非法辞退且公司拒绝合理赔偿，申请劳动仲裁是有效的解决途径。在这个过程中，仲裁时效、所需材料等细节都需要清楚掌握。要是你对辞退证据的有效性、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

能以未签劳动合同被迫辞职吗

即使当事人没有用人单位签订劳动合同，用人单位也不能随便对职工进行开除，这是属于违法行为。不然用人单位需要提前30天通知员工来进行工作交接，或者要支付双倍的工资赔偿。

一、能以未签劳动合同被迫辞职吗?

虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然其实我们应当提前30天通知用人单位才能离职。

当然，同时其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列13种情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

综上所述，单位是否与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动者向单位辞职。根据法律的规定劳动者要是想辞职的话，试用期内需要提前三天通知单位，而要是转正后的话则需要提前30天通知单位，在交接完毕之后才其实可以离职。

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