导读：员工违反公司规定，达到严重违规或受法律追究时，公司解雇该员工通常无需承担补偿义务。但如果公司没有足够证据证明员工过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工犯错开除有赔偿吗

导读：员工违反公司规定，达到严重违规或受法律追究时，公司解雇该员工通常无需承担补偿义务。但如果公司没有足够证据证明员工过失达到严重程度，或者公司自身规章制度存在违法违规问题，那么公司解雇员工就有可能需要承担相应的赔偿责任。

一、员工犯错开除有赔偿吗

一旦员工在其行为中违反了公司的规定，甚至达到了属于严重违规之列或者是受到了相应法律的追究，这样的情况下，公司解雇此员工通常并不需要承担任何形式的补偿义务。

然而，若公司并未掌握充足的证据来证实该员工的过失已经达到了严重的程度，或者公司自身的规章制度存在着违法、违规的问题，那么在此种情况下，公司解雇员工则有可能需要承担相应的赔偿责任。

二、员工犯错开除单位承担什么责任

通常而言，当员工所犯之错严重违背了本单位的规章制度或触及国家相关法律法规时，用人单位其实可以根据规定合法解除与员工的劳动关系而无需承担任何责任。

然而，在这种情形下，用人单位必须要有充足的证据来证明该员工的确存在违规行为且符合解除劳动合同的标准，同时还需确保自身的规章制度已经通过合法程序制订并向全体员工公开公布。

然而，若用人单位在解雇员工的过程中欠缺合理依据或者未遵循法定程序的话，那么恐怕将不得不面临违法解除劳动合同的法律后果，如需向员工支付相应的赔偿金等。

三、员工犯错开除单位承担责任吗

倘若员工的过错属于法律条款以及企业依法确立之规章制度中所明文规定的开除理由范畴之内，并在此基础上实施了合法、规范的开除流程，此时企业应对该行为不负有法律责任。

然而假设企业未能提供充足的证据证明员工的过失已达到了开除的严重程度，亦或在开除过程中出现了任何违反法律法规的情况，那么企业就有可能面临相应的法律后果，譬如需向员工支付相关补偿金等等。

当探讨员工犯错开除是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工犯错的严重程度如何界定，这直接关系到开除是否合法合规。如果员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位合法开除通常无需赔偿；但若是单位对过错认定不合理，存在争议，那结果可能就不同了。要是你对员工犯错开除相关的过错认定标准、开除程序合法性等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工犯错被开除怎么赔偿

若员工严重违反公司管理规范，触及法律底线，或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳务关系，且不承担赔偿。 然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。 补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算，每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。

一、员工犯错被开除怎么赔偿

如果员工所犯错误严重违反了我们各位雇主所制定的各项管理规范，尖锐地触动了法律底线，或是由于严重失职或私人利益驱动带来的不当行为给我们的单位带来难以承受的重创，此时我司将有权依据相关规定解除与该名员工的劳务关系，并且无需为此承担任何赔偿义务。

然而，如果员工在工作中无法胜任当前职责，即便经过系统化培训和岗位调整仍然无法圆满完成任务，或在健康状况欠佳甚至遭受工伤影响后，无法适应原本的工作环境，亦或者不能够胜任由我们公司另作安排的新的工作，那么尽管在这种情况下我们只能采用非过错性的方式辞退这名员工，我们仍旧需要按照相关规定给予他一定的补偿。

这个补偿的金额会根据这位员工在我们公司任职期间的总年份来计算，即每满一年就支付其当月基本工资标准相应数量的金钱作为补偿。

而这个每月的基本工资，便是这位员工在解聘协议签订之际或劳动合同终止之前的那十二个月里的总收入除以十二得到的结果。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除戚派劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工犯错被公司辞退是否有补偿款

员工犯错被公司辞退没有补偿。

劳动者有下列过错之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、严重违反用人单位的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

员工被辞退其实可以获得经济补偿的情形如下：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

5用人单位生产经营发生严重困难的;

6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工犯错被开除怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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