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开除员工不给赔偿的方法是什么

导读：企业解雇员工时，多数情况下若不提供补偿金是违法的。但员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因致劳动合同解除的，用人单位无需赔偿。不过，用人单位需有充足证据证实员工存在相关情形，且其规章制度要经合法程序制定并向全体员工公示。

一、开除员工不给赔偿的方法是什么

在大多数情况下，若企业在解雇员工时未提供相应补偿金，那么这样的行为是违法的。

通常来讲，若是员工因严重违反公司的规章制度或者因为被依法追究刑事责任等法定原因而导致劳动合同被解除，那么用人单位便无需支付任何赔偿。

然而，用人单位必须具备充足的证据来证实员工确实存在上述情形，并且其规章制度也必须是通过合法程序制定并已向全体员工进行了公示。

二、开除员工不赔钱怎么处理好

当企业决定解雇员工而未依法给予赔偿时，员工首先可选择与该公司进行沟通协商，以期公司能依照法定程序完成赔偿支付。

若协商无果，员工应立即着手准备相关证据材料，如劳动合同书、工作证明文件以及公司发出的开除通知等等，并据此向当地劳动监察部门进行投诉举报。

同时，员工亦有权向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。

若对于仲裁结果仍感不满，员工仍有权利向当地法院提出诉讼请求。

三、开除员工不赔钱的方法是什么

在大多数情况下，企业解雇员工时其实我们应当给予其适当的补偿。

然而，若员工的行为严重违反了公司规章制度，导致公司遭受巨大损失，或由于严重过失而被依法追究刑事责任，此时企业终止与该员工的劳动合同便无需支付任何经济赔偿金。

但是，在此过程中，企业必须具备完备的规章制度体系，并且这些规定须遵循相关法律法规进行制定和公布；

此外，企业还需具备充足的事实依据来证实员工确已触犯了以上列举的各项违规行为。

当我们探讨开除员工不给赔偿的方法是什么时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在员工存在严重违反公司规章制度的情形下开除，公司需有明确且合理的规章制度，并且有员工违规的充分证据，像员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。另外，员工在试用期被证明不符合录用条件而被开除，公司也要有清晰的录用条件和考核标准。若你对开除员工的具体法定情形、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。

开除员工不给赔偿金怎么办

公司开除员工不给补偿金，当事人应先和公司内部沟通协商，协商不成其实可以搜集劳动合同、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司擅自解除合同需要承担经济赔偿责任。

一、开除员工不给赔偿金怎么办

在遇到公司开除员工却不出具经济补偿金的情况时，当事人应首先尝试通过与企业内部沟通的方式解决问题，明确企业所给出的解雇理由是否拥有法律依据及合理性。

倘若通过协商无法圆满解决，当事人便可开始着手搜集类似劳动合同、工作业绩表现证明以及正式解聘通知书等关键性证据材料，并及时向当地劳动保障监察部门进行书面投诉或委托代理律师向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护自己的权益。

原则上，对于企业未经法定程序而擅自解除劳动合同的行为，其实我们应当承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除员工不用赔偿的情形

当雇佣方因职工犯有过失而辞退该员工时，并不一定需承担赔偿责任。

然而,当这种过失包含以下几种情况时，雇佣方就可能需要向员工支付赔偿金了：

第一种情况是，对于试用期内的员工来说，如果用人单位判定其不符合录用标准；

其次，尽管员工严重违反了公司制定的规章制度，如规章制度已违反相关法律法规，那么用人单位以此为由进行的解聘仍将构成违规解雇，需要向员工支付赔偿金；

再者，如果员工因严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；

或员工在未经用人单位同意的情况下，仍与其他用人单位保持着劳动关系，使得其在本职工作上产生极大困扰；

以及员工通过欺骗、威胁或利用他人弱点的方法，使用人单位在不知情或不情愿的情况下签订或修改了劳动合同，导致有效劳动合同失效等等。

最后，如果员工因涉嫌参与犯罪活动并受到国内法制律部门的依法追究，用人单位也有权解除与其之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工不赔偿怎么办

倘若用人单位在解聘员工时未能依法履行相应赔偿义务，对此种情况，我们的建议您可尝试采取如下策略进行应对。首当其冲的便是与用人单位进行充分的沟通协商，详细地阐明此举的违规性质，并请求其严格按照法规予以公正赔偿。若以上途径无效，我们我们的建议您妥善保存相关证明资料，例如劳动合同书、职务证明函件以及解聘通知书等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，恳请他们介入调查并协助调解。若经劳动监察部门调解后仍未达成共识，您有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，您亦可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需特别提醒您，用人单位在解聘员工时必须具备合法合理的理由，否则将被视为违法解除劳动合同，其实我们应当依照法律规定支付相应的赔偿金。

公司开除员工不给补偿金，当事人先内部沟通，协商不成搜集合同、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业擅自解除合同应担经济赔偿责任。

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