导读：签了劳动合同不能随意离职。劳动合同明确双方劳动关系及权利义务，劳动者提前解除需遵循法定程序，如提前三十天书面通知用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同了可以直接走吗

导读：签了劳动合同不能随意离职。劳动合同明确双方劳动关系及权利义务，劳动者提前解除需遵循法定程序，如提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），否则可能属违法解除。用人单位提供专项培训可约定服务期，劳动者违反需付违约金。离职要按程序来，要懂得用法律保护权益、遵守规定。

一、签劳动合同了其实可以直接走吗

通常来讲，一旦签了劳动合同，那可不能说走就走。

劳动合同，就像是劳动者和用人单位之间搭建的一座桥梁，明确了双方的劳动关系以及各自的权利和义务。

要是劳动者想提前解除劳动合同，那可得遵循法律规定的程序。

就比如说得提前三十天，用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就得提前三天通知用人单位。

要是没走这个程序就直接跑了，那很有可能就属于违法解除劳动合同。

用人单位要是给劳动者提供了专项培训费用，还对劳动者进行了专业技术培训，那是其实可以和劳动者订立协议，约定服务期的。

要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签了劳动合同之后，可一定得按照法律规定的程序来离职，可别因为一时的冲动就不管不顾，不然到时候给自己惹来麻烦可就不好。

我们得懂得用法律来保护自己的权益，也得遵守法律的规定。

二、签劳动合同被辞退怎么赔偿

当因为签订了劳动合同之后被辞退时，到底要赔多少得看具体的情形。

要是单位做了违法的辞退行为，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是辞退是符合法定情形的，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度之类的，那单位就不需要赔偿，不过还是得依法给劳动者支付劳动报酬等相关费用。

总之，被辞退后的赔偿情况得根据具体的辞退原因来确定，劳动者可别稀里糊涂的，得清楚自己的权益到底是怎样的。

三、签劳动合同怎么办辞退员工克扣工资怎么办

签劳动合同那可是保障咱们劳动者权益的关键所在。

要是想辞退员工，那必须得符合法定的条件才行，就像员工严重违反了公司的规章制度之类的。

要是辞退员工之后还克扣工资，那可就是违法的事儿啦。

咱劳动者要是遇到这种情况，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把该给的足额工资给咱发到位。

劳动监察部门肯定会赶紧介入调查，然后责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。

要是用人单位就是死活不支付，那劳动监察部门可不会放过它，会对它进行相应的处罚。

咱劳动者也其实可以通过劳动仲裁这个途径来解决问题哦。

在申请仲裁的时候，得提交一些相关的证据，比如说劳动合同啦、工资发放的记录啦等等。

仲裁机构会依据实际的情况和法律来作出裁决，让用人单位把克扣的工资给补上，并且还要给相应的赔偿。

总之，劳动者一定要清楚了解自己的权益，一旦遭遇了被辞退还克扣工资这种情况，可不能坐以待毙，得积极地去采取合法的途径来维护自己的利益，可不能让自己的权益受到侵害却不知道该怎么办。

当我们探讨签劳动合同了是否其实可以直接走这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如，若直接走可能会面临单位追究违约责任的风险，因为按照法律规定，劳动者一般需要提前一定时间通知用人单位。另外，涉及到一些培训服务期、竞业限制等特殊约定时，擅自离开可能还需承担相应的赔偿责任。要是你对离职的具体程序、如何避免法律风险以及可能承担的赔偿数额等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

签了劳动合同可以直接走吗

签了劳动合同是不其实可以直接走的，其实我们应当提前三十天通过用人单位，并对相关工作情况进行交接，否则会造成违约的情况，可能导致需要追究相关的违约责任，还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。

一、签了劳动合同其实可以直接走吗?

签了劳动合同是不其实可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。

劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是其实可以提起仲裁要求赔偿的。

有关劳动者需要辞职的相关情况，在我国的劳动合同法中有明确的规定，如果对相关情况的认定存在异议的，或者签订合同后无法继续工作的，其实我们应当按照法律规定的情况来提出辞职情况，否则就构成了严重的违约行为，具体情况其实我们应当结合实际而定。

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