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非过错性解除合同能获得赔偿吗

导读：非过错性原因解除合同，满足法定条件时劳动者可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位存在法定情形致劳动者解约，除经济补偿外，还需付补偿数额50%-100%的赔偿金。具体赔偿需结合实际和法律判断。

一、非过错性解除合同能获得赔偿吗

如果是因为非过错性原因而解除合同，在满足法定条件时，劳动者其实可以得到经济补偿。

通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的额度给劳动者。

如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要特别注意，如果用人单位存在一些法定情形，比如没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同的，除了要支付经济补偿外，还需要额外给劳动者支付经济补偿数额的百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。

总之，对于非过错性解除合同能否获得赔偿以及赔偿标准，需要依据具体的情况并结合法律规定来进行判断。

二、非过错性解除劳动合同需不需要赔偿

非过错性解除劳动合同通常得给予经济补偿。

依据法律规定，用人单位按照《劳动合同法》第四十条的要求解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿了。

总之，非过错性解除劳动合同一般是需要赔偿的，具体情况得依据法律规定和实际情况来判断。

三、非过错性解除劳动合同补偿金如何计算

非过错性地解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资。

要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。

如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

例如，有个员工在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，那么这个员工能拿到的经济补偿就是5×8000=40000元。

当探讨非过错性解除合同能否获得赔偿这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如非过错性解除合同后，赔偿的具体标准如何确定，这涉及到多方面因素，像劳动者在单位的工作年限、工资水平等都会影响赔偿金额。另外，赔偿的支付方式和时间节点也是关键，是一次性支付还是分期支付等。若你对非过错性解除合同后的赔偿标准确定、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

如何获得非法用工死亡的一次性赔偿

确定是否非法用工:非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”

现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以下简称办法规定,非法用工造成伤亡其实我们应当一次性赔偿。那么,如何获得一次性赔偿呢?主要应注意以下几点:

确定是否非法用工:非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围,同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

把握赔偿费用范围:在非法用工中受伤致残或死亡,人们关心的就是能得到哪些赔偿。《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们,赔偿范围有三项,即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。

合理计算赔偿数额:有了赔偿范围,一次性赔偿金应怎么计算?《办法》第7条规定:“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”这个基数到劳动保障部门就其实可以查到。有了赔偿的基数,具体的计算则根据第5条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准,按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《办法》第6条规定:“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”

弄清获得赔偿途径:一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿,这是不可取的。在索赔的过程中,一定要相信和依靠法律,因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般说来有四种:一是与用人单位协商。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额其实我们应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书,索赔就有了准确的依据。二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿,就要按照《办法》第8条规定:“其实可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。”三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此,必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服,还有第四种途径,就是向法院提起诉讼。

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