导读：用人单位非法解雇孕期女性职工属违法行为，要担法律责任并赔偿。这是因我国法律深入保障女性孕期特殊待遇。在孕期妇女无严...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退怀孕期女员工有赔偿吗

导读：用人单位非法解雇孕期女性职工属违法行为，要担法律责任并赔偿。这是因我国法律深入保障女性孕期特殊待遇。在孕期妇女无严重违反公司制度等法定过错时，用人单位不得解聘。若违法解聘，被解聘者可要求继续履行合同，协商不成可主张经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金的双倍数额。

一、公司辞退怀孕期女员工有赔偿吗

在特定情况下，用人单位非法解雇孕期女性职工是属于违法行为，需要承担相应的法律责任，并进行经济赔偿。

究其原因，主要源于我国法律对于女性孕期特殊待遇的深入保障。

在未出现诸如严重违反公司规则制度等法定过错的前提下，用人单位不得随意解聘孕期妇女。

倘若用人单位违反规定，擅自解聘孕期妇女，那么被解聘者有权要求继续履行与用人单位所签署的劳动合同，如若无法达成协商，也可依法主张经济赔偿，其中具体赔偿金额为经济补偿金的双倍数额。

二、公司辞退怀孕女员工怎么赔的钱

若企业在女职工孕期内实施辞退之举，无疑属于非法行径。

就一般的情况来看，女性职员理所当然地享有请求继续履行劳动合同的权力，亦或是要求雇主支付一笔数额相当于经济补偿准则两倍的赔偿金。

关于经济补偿的事宜，其按照员工在当前用人单位中服务的年限来计算，每满一年，将向员工支付一个月的基本工资作为标准；

然而在六个月以上不满一年的期间内，则按照一年来计算；

而对于不满六个月的情况，则需向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。

三、公司辞退怀孕员工补偿多少天

如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。

关于赔偿金的具体计算方法，我们其实可以参照以下公式进行推算：

赔偿金=经济补偿标准×2。

其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；

而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

当探讨公司辞退怀孕期女员工有赔偿吗这一问题时，我们有必要深入了解相关法律规定及后续影响。按照法律，公司若违法辞退怀孕期女员工，需给予相应赔偿，这是对女性权益的基本保障。但除此之外，还有一些关联要点。比如赔偿的具体标准如何计算，是根据员工的工作年限、工资水平等多方面因素综合确定。而且，若公司声称是因合理原因辞退，怀孕期女员工该如何举证维护自身权益。倘若你对公司辞退怀孕期女员工赔偿标准、举证维权等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。

怀孕女员工能辞退吗2025

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

一、怀孕女员工能辞退吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的因劳动者过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、哪些情况其实可以辞退怀孕员工

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。?

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也其实可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

1劳动合同中有明确的试用期约定;

2试用期期限其实我们应当与劳动合同期限相对等;

3有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工;

4用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件;

5解除劳动合同要在试用期内提出。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位其实可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此，即使《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条。也就是说，孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

实践中，如果劳动者在孕期、产期、哺乳期，到期的劳动合同应是自动延续至三期结束，待劳动者结束三期，用人单位即可解除与劳动者的劳动合同，但是其实我们应当提前通知并支付给劳动者经济补偿金。

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