导读：未与公司签订劳务合同且被辞退，可能获得赔偿。未签书面劳动合同，用人单位可能承担支付双倍工资责任。若辞退理由不合法构...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳务合同被公司辞退有赔偿吗

导读：未与公司签订劳务合同且被辞退，可能获得赔偿。未签书面劳动合同，用人单位可能承担支付双倍工资责任。若辞退理由不合法构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准一般为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计算。要收集好工作证、工资发放记录等证据，协商不好可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

一、没签劳务合同被公司辞退有赔偿吗

要是没跟公司签订劳务合同，然后被公司给辞退了，那说不定是其实可以获得赔偿的。

咱先来说说没签书面劳动合同这事儿，要是没签，用人单位那可就有可能得承担起支付双倍工资的法律责任。

这就相当于公司得给你多付一份工资，算是对没签合同的一种补偿。

再说说被辞退的情况，如果辞退你的理由不合法，那这就构成了违法解除劳动关系。

这时候劳动者就其实可以主张赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。

那经济补偿是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，公司就得支付一个月的工资。

不过，这里有个很重要的点，你得把相关的证据收集好，比如说工作证，工资发放记录，还有考勤记录之类的，这些都能证明你和公司之间的劳动关系以及你的工作情况。

要是你跟公司协商不好，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护你自己的合法权益。

二、没签劳务合同其实可以申请赔偿吗

未签劳务合同到底能不能申请赔偿，这可得看具体的情形。

要是属于劳动关系的话，那从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过要是属于劳务关系，通常就不适用那种没签合同就得赔偿的规定。

为啥？因为劳务关系主要是靠双方的约定来行事的。

所以，你得先搞清楚你所说的到底是劳动关系还是劳务关系。

要是属于劳动关系，那你可得注意去收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。

要是你和用人单位协商解决不了的话，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、没签劳务合同的双倍工资怎么给

那未签订劳动合同的双倍工资。

一般来讲，从开始用工那天起，如果超过一个月但还没到一年，都还没订立书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这双倍工资的支付期限，是从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到把书面劳动合同给补订好的前一天为止。

不过，这里有个要注意的地方，那就是双倍工资的主张可是受仲裁时效限制的。

这个仲裁时效，是从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算，通常是一年的时间。

而且，劳动者得自己去承担证明劳动关系存在以及自己入职时间等这些相关的举证责任。

要是双方在双倍工资的支付问题上产生了争议，那可通过劳动仲裁之类的法律途径来解决，让法律来给个公正的说法。

当探讨没签劳务合同被公司辞退是否有赔偿这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，辞退的原因及相关证据的收集也很关键，这会直接影响赔偿的判定。若你对没签劳务合同辞退赔偿的具体计算标准、证据收集要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

劳务合同没签辞退有补偿吗

辞退是否有补偿的，就需要结合具体的情况来确定，一般劳务合同适用于民法，不适用《劳动合同法》；如果因辞退导致自己的利益受到损失，那么就其实可以要求用人单位承担相应的补偿金。

一、劳务合同没签辞退有补偿吗

是否有补偿就要看实际的情况来确定，一般补偿的标准就会按《民法典》的规定的条款来处理；因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就其实可以直接要求双倍赔偿。

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同其实可以采取书面的形式，也其实可以采用口头的形式，对此没有书面合同也是合法的。

二、签署劳动合同时应该注意哪些问题

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者其实可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保其实可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者其实可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位其实可以不承认有此人。

劳务合同与劳动合同不同，一般劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，如果未签订而被辞退是否有补偿就需要结合双方当时协商的情况来确定，只要让受雇人的利益爱到损失，那么就需要承担起相应的补偿，所以，不同的情形所存在的处理方式就会完全不同。

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