导读：员工主动离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位有未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工主动离职是否需要支付经济补偿金

导读：员工主动离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位有未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为致员工主动离职，或双方协商解除且由劳动者先提意向，用人单位可能需支付补偿金。补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

一、员工主动离职是否需要支付经济补偿金

通常来讲，要是员工自己主动离职，那用人单位一般是不用给经济补偿金的。

不过，这里面有一些特殊的情况。

就好比说用人单位，没有按照劳动合同的约定去给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些违法的行为，导致员工没办法只能主动离职，这种情况下，用人单位就必须得支付经济补偿金。

另外，要是用人单位和劳动者商量着一起把劳动合同解除了，并且是由劳动者先提出来要解除的意向，那用人单位也有很大可能是需要给经济补偿的。

关于经济补偿金的计算标准，一般就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

比如说一个员工在单位工作了五年，那用人单位就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿金。

二、员工主动离职需要赔偿单位吗

通常情况下，当雇员自愿离开工作岗位时，无须对原用人单位承担赔偿责任。

然而，若此种行为违反了劳务合同中所规定的服务期条款或者竞业限制条件的话，则必须按约向雇主缴纳违约金或者赔偿金。

举例来说，假如用人单位为了提升雇员的技能水平而投入了专项培训资金，并且与之签订了服务期限的相关协议，那么在服务期尚未届满之际，雇员选择自行离职，便需依照事先约定，向用人单位支付相应的赔偿款项。

三、员工主动离职要赔偿吗

通常情况下，当职工选择自主地终止劳动合同时并不涉及到任何形式的赔偿责任。

然而，倘若是由于雇主未能依照双方签署的劳动合同中所规范的内容，为其提供充分的工作环境或劳动条件、或者没有按时且足额地向劳动者支付薪资等原因导致职工不得不离开岗位的话，那么雇主就有义务向该职工支付相应的经济补偿金。

当我们探讨员工主动离职是否需要支付经济补偿金这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如员工主动离职时若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，员工依然其实可以要求经济补偿金。另外，关于经济补偿金的具体计算标准也是个关键问题，它通常会根据员工在本单位的工作年限来确定。如果您对员工主动离职时经济补偿金的具体计算方式、特殊情形下能否主张经济补偿金等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

主动离职支付经济补偿金吗

员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工其实可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

一、主动离职支付经济补偿金吗

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者其实可以立刻辞职并其实可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

二、孕妇辞职有没有经济补偿

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

在通常情况下，若是员工因为自身原因而主动向用人单位提出离职申请，之后双方解除了劳动合同，单位也不需要向员工支付经济补偿金。不过，有些时候员工辞职是因为单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这些情况下解除劳动合同，单位需要对员工支付经济补偿金。

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