口头辞退不来上班了会按旷工算吗（口头请假算不算旷工）

导读：口头辞退员工并不意味着劳动关系立即解除，员工听到口头辞退后不来上班，一般不能直接算旷工。用人单位解除劳动合同需符合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

口头辞退不来上班了会按旷工算吗

导读：口头辞退员工并不意味着劳动关系立即解除，员工听到口头辞退后不来上班，一般不能直接算旷工。用人单位解除劳动合同需符合法定或约定条件并履行程序，口头辞退不符合法定程序。若算旷工需有相关证据，以旷工解除合同可能引发争议并担责。我们的建议用人单位按规定程序辞退员工，认定旷工要综合考虑具体情况。

一、口头辞退不来上班了会按旷工算吗

口头说要辞退员工，这可不意味着劳动关系马上就解除。

要是员工在听到口头辞退之后，还是不来上班，一般可不能直接就把人家算成旷工。

从法律的层面来讲，用人单位要解除劳动合同，那得符合法定的条件，或者得有约定的条件，并且还得履行相应的程序才行。

像口头辞退这种方式，通常是不符合法定程序的。

在这种情况下，如果员工不来上班了，或许其实可以算是旷工，但用人单位得拿出证据，证明自己已经清清楚楚地告诉员工辞退的事儿，还有旷工会带来什么样的后果等等。

要是用人单位之后拿旷工当理由去解除劳动合同，那很可能就会引发劳动争议，到时候还得自己承担相应的法律责任。

所以，我们的建议用人单位在辞退员工的时候，一定要严格按照法律的规定以及合同约定的程序来操作，这样就能避免很多不必要的法律风险。

总之，可不能随随便便就把口头辞退之后员工不来上班这件事，直接认定为旷工，得综合考虑各种具体的情况，好好判断一下才行。

二、口头辞退不开书面通知怎么办签合同

口头辞退确实有着不小的风险。

要是用人单位没以书面形式通知辞退员工，那在后续的劳动纠纷里，员工的权益就很难得到有效保障啦。

《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。

要是仅仅只有口头辞退，员工可千万得留好相关的聊天记录或者录音之类的证据，这样就能有力地证明辞退这个事实啦。

要是用人单位之后拒绝支付经济补偿等，员工就其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位出具书面的辞退通知，然后理直气壮地去主张自己应得的权益。

另外，在签订劳动合同时，就应该把辞退的方式、程序等相关条款明确地约定好，这样就能提前避免这类纠纷的发生，让大家都能明明白白地工作和相处啦。

三、口头辞退不开书面通知怎么办不给发工资

口头辞退确实存在诸多风险。

因为没开具书面通知的话，到了维权的时候，很可能会因为缺乏足够证据而陷入困境。

按照法律的规定呢，用人单位在解除劳动关系时，必须出具书面的解除通知。

要是单位不愿意开，你首先其实可以试着跟单位好好沟通一下，诚恳地要求他们出具这份书面辞退通知。

要是单位坚决拒绝，那你就得开始收集其他相关的证据啦，像是和单位负责人的谈话录音，或者同事们能为你作证的言辞等，这些都能有力地证明存在辞退这个事实。

另外，单位不给发工资那更是不合法的行为，你其实可以向劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，让单位把应得的工资以及经济补偿等都支付给你。

在整个维权的过程当中，一定要格外注意妥善保留好这些相关的证据，只有这样，才能更好地维护好自身的合法权益哦。

当探讨口头辞退后不来上班是否会按旷工算这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位口头辞退缺乏合法依据，员工后续不来上班通常不应按旷工算，员工还可主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。再如，若单位有证据证明辞退符合法定条件，且履行了相应程序，员工无正当理由不来上班，此时有可能被认定为旷工。如果您对口头辞退的效力认定、相关赔偿等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

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