导读：我国法律规定工伤保险可补交。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，需补缴欠费并按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处以欠缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险公司没交能补交吗

导读：我国法律规定工伤保险可补交。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，需补缴欠费并按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处以欠缴数额1-3倍罚款。补缴期间职工工伤符合待遇标准的费用由用人单位承担，补缴后新费用由基金和单位按规定共付。补缴流程及材料咨询当地社保部门，应重视缴纳保障职工权益。

一、工伤保险公司没交能补交吗

咱国家有相关法律规定，工伤保险要是没交的话，是其实可以进行补交。

就比如说那些用人单位，如果没按时足额缴纳工伤保险费，那可得把欠缴的工伤保险费给补上，而且从欠缴那一天起，每天还要按万分之五加收滞纳金。

要是过了期限还不缴纳，那就得处以欠缴数额1倍到3倍之间的罚款。

这里得注意，在补缴的这段时间里，如果职工遇到工伤了，只要符合工伤保险待遇的项目和标准，那相关的费用就得由用人单位来出。

等补缴完之后新发生的费用，就由工伤保险基金和用人单位按照规定一起支付。

具体到补缴的流程以及需要准备哪些材料，这可得去咨询当地的社保部门。

因为不同的地区可能会有一些差异，得按照当地的具体要求来操作。

反正，大家一定要重视工伤保险的缴纳问题，别等出了事才着急忙慌的去处理，提前做好准备，才能更好地保障职工的权益。

二、工伤保险公司拒绝理赔怎么办

要是工伤保险公司不给理赔，您有这些办法。

咱先得好好看看自己跟保险公司签的那个保险合同，把里面的条款都琢磨清楚，看看自己的权益到底是啥样的，还有理赔的条件到底符不符合咱的情况。

接着，得把跟工伤有关的所有证据都收集起来，好好整理好，像工伤认定决定书、医疗记录、诊断证明、费用清单之类的，一个都不能少。

然后，就给保险公司写一份书面申诉，把他们拒绝理赔的那些不合理的地方都清清楚楚地指出来，再把咱准备好的证据材料一起附上。

要是申诉了半天还是没结果，那您就其实可以向保险监管部门去投诉这家保险公司，让监管部门帮忙介入调查，协调解决问题。

要是到这步还不行，您还其实可以考虑通过法律途径来解决，去有管辖权的人民法院提起诉讼，让法院逼着保险公司按照合同的约定履行理赔的义务。

在这整个过程当中，我强烈我们的建议您去咨询一下专业的律师，他们懂的法律知识多，能给您提供更准确、更有效的法律帮助，这样您心里也能更有底儿。

三、工伤保险公司不配合怎么办

要是工伤保险公司不跟咱配合，那您可得这么干。

首先，得把所有跟工伤沾边的证据都好好保存起来，像是那些医疗记录，工伤认定决定书，还有劳动合同之类的，可不能马虎。

接着，按照《工伤保险条例》来，去找工伤保险经办机构的上级主管部门去投诉，让他们赶紧督促保险公司把该尽的职责给履行了。

您也其实可以想想申请劳动仲裁这事儿，借助法律的手段，逼着保险公司按照规定承担起它该承担的责任。

要是对仲裁的结果不满意，那还能去人民法院提起诉讼。

在这个过程当中，我强烈我们的建议您去找专业的律师帮忙。

专业的律师懂得多，经验也丰富，他们能帮您更好地梳理整个事情的脉络，找到对您有利的证据和法律依据，从而更有力地维护您自身的合法权益。

您放心，法律可是会给您提供保障的，一定会确保您应得的工伤赔偿能够实实在在地落实到您手里。

所以，您别着急，一步一步按照这些办法来，肯定能把事儿给解决好。

当我们探讨工伤保险公司没交能否补交这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如补交后工伤待遇的认定问题，即使成功补交工伤保险，对于工伤发生至补交期间的工伤待遇承担主体，可能会因具体情况有所不同。还有就是补交的时效问题，不同地区对于工伤险补交的时间限制有不同规定。如果您对工伤险补交后的待遇落实、补交时效的具体界定等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

工伤保险可以补交吗

是其实可以的。用人单位是需要进行补交的，如果出现了逾期的现象，需要进行补交。此时的补交需要多交纳本身其实我们应当缴纳的金额的万分之五的滞纳金。

工伤保险其实可以补交吗？

1、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是其实可以进行补交的。根据《工伤保险条例》中的第六十二条的相关规定，用人单位需要按照相关的法律规定，对劳动者依法缴纳相应的工伤保险。工伤保险的日期自劳动者参加之日开始计算。

2、如果用人单位没有及时的给劳动者缴纳相应的工伤保险，有关的社会保险的行政部门将责令其尽快的参加工伤保险。如果出现的拖欠没有及时缴纳相应的社会保险的时候，需要给当事人予以一定的处罚。

3、一般来说，按照其欠缴之日开始计算，每日增加万分之五的滞纳金。这对于企业来说是一种的惩罚措施。如果在进行责令之后仍然没有缴纳的，此时将被处以欠缴金额的一倍以上三倍以下的罚款。

4、此时双方已经签订了劳动关系，或者是没有签订合同但是事实上已经认定为成立劳动关系的时候，当劳动者发生工伤事故的时候，其产生的医疗费用，赔偿费用等相关的事宜，需要由用人单位全权负责所有的费用。有关部门介入之后，在为员工依法缴纳工伤保险金和滞纳金之后，还要按照新的工伤保险金其实我们应当缴纳的金额进行缴纳。

5、需要特别注意的是，补交的时候，如果是以单位的名义进行补交，社会保险部门的行政单位将对有关单位进行处罚。这种处罚主要是滞纳金的处罚。但是如果补交的时候，是以个人的名义进行补交的，此时，社会保险部门按照正常的核算顺序进行核算，然后进行缴纳即可。其实可以发现，其滞纳金主要是针对企业拖欠进行惩罚措施的一种。

6、补充缴纳之后，发生工伤时，其因为工伤所产生的费用由工伤保险基金承担。

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