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工人受伤期间需要支付工资吗

导读：就诊期间用人单位应按法定义务向员工支付工资。劳动者因工受伤或患职业病接受工伤医疗时，工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但最长不超12个月。工资支付标准及期限或因地域等因素有差异，若单位拒付，员工可通过劳动仲裁维权。

一、工人受伤期间需要支付工资吗

就诊期间，用人单位按照法定义务向员工支付工资。

依据我国现行法律法规，当劳动者因为工作原因受到意外伤害或患有职业病时，他们有权暂时停止工作并接受工伤医疗服务，同时在此期间，他们享有的原本的工资福利待遇应保持不变，而这些待遇将由用人单位每月按时发放。

值得注意的是，停工留薪期的期限在大多数情况下不应超出12个月。

然而，若员工的病情较为严重或者情况特殊，经过所属地设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，停工留薪期可适当延长，但最长也不能超过12个月。

然而，具体的工资支付标准及期限，可能会由于地域、行业以及用人单位的具体规定而产生差异。

若用人单位拒绝履行支付义务，受伤员工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

二、工人受伤期间工资怎么发

关于工伤员工在治疗期间的薪酬发放问题，这往往受到伤害性质以及相关法律法规的制约。

若员工是因为执行职务而遭受伤害，那么在其停工留薪期内，他们原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时支付。

一般而言，工资的计算方式应该以该员工受伤之前的平均工资为准。

然而，具体的发放标准与期限可能会由于地域差异以及实际情况的变化而有所区别。

三、工人受伤期间工资按什么比例发放

工人在受伤期间，工资发放的比例通常是依据工伤的认定情况来决定的。

当被认定为工伤后，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇保持不变，由所在的单位每个月按时支付。

通常情况下，工资会按照受伤之前的12个月的平均工资来进行计算。

不过，如果工资比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；

要是工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

然而，如果没有被认定为工伤，一般就按照病假工资的规定来发放，这里的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

具体到每一个地方，其比例到底是多少，还得结合当地的法律法规以及实际的情况去确定，因为不同地区可能会有一些差异。

当我们明确工人受伤期间需要支付工资这一问题后，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，工资支付的具体标准在不同情形下可能有所不同。如果是工伤，工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但需注意的是，这里的原工资福利待遇具体涵盖哪些项目可能存在疑问。另外，受伤情况的认定时长对工资支付周期也会有影响。若你对工人受伤期间工资支付标准的细化、支付周期等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

何时需要支付双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

在我国企业除了在安排劳动者在周末加班的情况下，要为劳动者支付双倍工资之外，还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的。那么企业何时需要支付双倍工资呢?下面大家就跟律图网站的小编一起来具体了解一下吧。

一、何时需要支付双倍工资?

1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

依据上述法律规定：

双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;

双倍工资最高：可得11个月;

鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

二、双倍工资的计算基数如何确定?

1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

其实双倍工资就是只双方约定的劳动报酬部分。上述情况如果发生的话企业是需要依照约定支付劳动者双倍工资的，以上就是对企业何时需要支付双倍工资的解答。通常，在企业有违法行为的时候，就需要支付劳动者双倍工资，不过这个双倍工资一般最多只能支付11个月。更多相关知识您其实可以咨询律图宜昌律师。

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