导读：若贵司未妥善处理工伤赔偿事宜，可先沟通协商寻求解决。协商无果可向当地劳动监察机构投诉举报，接着向劳动争议仲裁委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司不赔偿找谁解决

导读：若贵司未妥善处理工伤赔偿事宜，可先沟通协商寻求解决。协商无果可向当地劳动监察机构投诉举报，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果有异议，可在法定期限内上诉。期间要保管收集证实工伤及劳动关系的证据，法律会保障合法权益。

一、工伤公司不赔偿找谁解决

倘若贵司未能就工伤赔偿事宜作出妥善处理，您可首选与其进行沟通协商寻求解决方案。

若经双方协商仍无法达成共识，请考虑前往当地劳动监察机构投诉举报此事。

接着，您可进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该机构依照相关法规，责令贵司履行工伤赔偿义务。

劳动仲裁乃解决劳动争议事项的法定前置程序。

如对仲裁结果持有异议，您享有在法定期限内向上诉法院提起诉讼的权利。

在此期间，务必妥善保管并收集能够证实您工伤事实以及劳动关系存在的相关证据，例如劳动合同、工资单据、医院出具的诊断证明以及工伤认定决定书等。

相信法律定会为您的合法权益提供坚实保障。

二、工伤公司不支付工伤待遇怎么办

遇到这种事儿，你得先把和工伤沾边的所有证据都好好留着，像是工伤认定书、医疗诊断证明，还有劳动合同之类的。

你有权利去劳动监察部门那儿投诉，让他们去督促公司把该给的工伤待遇给交了。

另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律这条道儿来守护自己的合法权益。

在仲裁的时候，会按照相关的法律法规，还有你提供的那些证据，来判定公司到底该负啥责任。

要是对仲裁的结果不满意，你还其实可以在规定的时间范围内，到人民法院去起诉。

在这中间，一定要记住别超过法律规定的时效，不然就会影响你去主张自己的权益。

总之，咱可得把这些事儿都弄清楚，别因为不懂法律而吃亏，要学会用法律武器来保护自己的合法权益。

三、工伤公司不资负工伤工资怎么办

遇到这种事儿，您其实可以这么做。

首先，得找公司好好唠唠，把您的权益和相关法律规定都明明白白地给他们讲清楚，让他们知道得给您支付工伤工资。

要是这协商，没个结果，您就其实可以去劳动监察部门那儿去告一状，他们可有权力去查处公司的那些违法行径。

您，得提前把相关的证据都准备好，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录之类的，然后向劳动仲裁机构提交申请，让他们来仲裁。

劳动仲裁那可是有法律效力的，要是公司死皮赖脸不执行仲裁的结果，您可还能去人民法院申请强制执行。

反正，法律肯定会护着您因为工伤该得的那工资待遇的，您就放心大胆地去维护自己的权益就成。

当我们了解工伤公司不赔偿找谁解决后，还需关注一些相关问题。比如工伤认定的时效问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖延导致超期，可能会给职工后续维权带来麻烦。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也是关键。若你对这些和工伤公司不赔偿相关的问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

公司不发工资找谁解决

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

据调查表明，不少劳动者都曾遇到过公司不发工资的情况，那么在这种情况下，劳动者该找谁来解决呢？又其实可以通过怎样的方式来捍卫自己的合法利益呢？律图小编整理了有关文章，将在下文中为您做详细解答。

一、公司不发工资找谁解决

1、 协商解决。

2、 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、 也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、 如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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