导读：工伤未经认定，在法律意义上不存在停工留薪期，停工留薪期以工伤认定为基础，工伤认定是确定伤害是否属工伤的关键程序。实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没有认定还有停工留薪期么

导读：工伤未经认定，在法律意义上不存在停工留薪期，停工留薪期以工伤认定为基础，工伤认定是确定伤害是否属工伤的关键程序。实际中若用人单位认同工伤且协商一致，可能有类似停工留薪待遇安排。但未认定易引发争议，赔偿、待遇标准等难获法律支持。我们的建议尽快准备材料申请工伤认定，维护自身权益。

一、工伤没有认定还有停工留薪期么

通常来讲，要是工伤没经过认定，那就不存在那种在法律意义上的停工留薪期。

停工留薪期一般都是以工伤认定作为基础的。

工伤认定这一步，那可是确定劳动者所遭受的伤害到底属不属于工伤的关键程序。

不过在实际的情况里，如果用人单位认同工伤这个事实，并且双方能够协商一致，那也有可能会有那种跟停工留薪待遇差不多的安排。

但是，如果没有去进行工伤认定，往后那可就容易引发好多的争议以及不确定性。

就好比在赔偿的金额，待遇的标准之类的方面，很可能就没办法得到法律明确的支持和保障。

所以，我强烈我们的建议您赶紧去准备相关的材料，赶紧去申请工伤认定，这样才能更好地维护您自身的合法权益。

可别因为没及时认定而给自己带来不必要的麻烦。

二、工伤没有认定上其实可以劳动仲裁吗

在工伤还没有被认定的这种情况下，是其实可以去申请劳动仲裁的。

不过，大家得留意，劳动仲裁最后能不能赢，那很大程度上得看咱们手里掌握的那些证据以及实际的情况到底是怎样的。

通常来讲，如果咱们觉得工伤的认定结论不太对，又或者用人单位在工伤认定的过程当中有一些违法行为，像故意拖拖拉拉、百般阻挠之类的，那咱们就其实可以借助劳动仲裁来保护自己的合法权益。

不过，在申请劳动仲裁之前，最好是把和工伤相关的证据都好好地收集起来并且整理好。

比如说劳动合同，这能证明咱们和用人单位之间的关系；

还有工作证明，能说明咱们的工作岗位和工作内容；

受伤时候的相关记录也很重要，能清楚地反映出受伤的情况；

再有证人证言也不能少，要是有其他人看到了咱们受伤的过程，那他们的话也能成为有力的证据。

劳动仲裁，主要就是通过公正的程序，依照法律来确定双方的权利和义务。

但这个仲裁的结果可不是一定的，是存在不确定性的，而且整个程序相对来说也比较复杂，会耗费不少的时间和精力。

所以，大家在决定申请劳动仲裁之前，一定要好好考虑清楚，做好充分的准备。

三、工伤没有认定下来请律师上诉需要多少钱

在工伤未被认定的情况下，若要请律师上诉，其费用通常是依据案件的具体状况来确定的。

从收费方式来看，较为常见的有按件收费与按标的额比例收费这两种。

按件收费的话，费用大概在几千元到上万元之间波动，像一些简单明了的案件，收费可能相对较低，大概在几千元；

而对于较为复杂、疑难的案件，收费则可能会高达上万元。

按标的额比例收费时，通常是按照标的额的一定百分比来收取，一般在5%-10%左右。

不过，当标的额比较大时，这个比例会相应地降低，以减轻当事人的经济负担。

除了基本的收费方式外，还可能会有一些额外的费用产生，其中较为常见的就是调查取证费。

这部分费用主要是用于律师为了获取案件相关证据而进行的调查工作，其金额也会根据实际调查的情况而有所不同。

需要特别提醒的是，不同的律师事务所以及不同的律师，他们的收费标准可能会存在差异。

所以，在决定请律师之前，你其实可以主动与有意向的律师事务所进行详细的咨询，充分了解具体的收费情况以及他们能够提供的服务内容，这样才能更好地做出决策，避免因费用问题而产生不必要的麻烦。

当探讨工伤没有认定是否还有停工留薪期这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如在申请工伤认定的过程中，如果因特殊情况导致认定延迟，这段时间的待遇该如何保障。另外，若最终工伤认定不通过，之前按照停工留薪期享受待遇的费用是否需要返还等问题也很关键。工伤相关的法律规定较为复杂，每一个细节都可能影响到劳动者的权益。要是你对工伤认定与停工留薪期的衔接问题、认定不通过后的费用处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

停工留薪期认定标准

工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准，自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束，不超过伤残评级日。 通常不超过12个月，但特殊情况下可延长，总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变，由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗，享受工伤保障，但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定，虽不属无故解雇情形，但可视为旷工。

一、停工留薪期认定标准

工伤工人因公受伤或患上职业病之后，被勒令停止工作并接受医疗治疗的期间，被称之为“停工保留薪资期”又名离职修养假。

此期间通常以医院出具的详细诊断证明为依据，计算自工伤工人开始受到事故伤害或患上职业病的那一日算起，直至他们结束全部的疗程为止，而并未超过伤残评级结果出来的那一天。

根据中国《工伤保险条例》第三十三条的明确指示，停工保留薪资期通常不超过12个月。

然而，在某些情况较为严重或是情况极其特殊的情况下，经过市、自治区等地的劳动能力鉴定委员会核实，其实可以适当予以延长，但是延长的总时长不得超过12个月。

在停工保留薪资期内，工伤工人的原有工资及福利资待遇不会有所调整变动，依然由其所属的公司按时发放。

即便工伤工人无需再上班工作，公司也不能以此为借故拒付其正常工资。

如果工伤工人与雇主之间就停工保留薪资期的付款问题产生了任何纠纷或疑问，其实我们应当按照《劳动争议调节仲裁法》所规定的程序来加以解决。

停工保留薪资期结束之后，如果工伤工人的身体状况尚未完全恢复，那么他们依旧其实可以享受到继续接受治疗的工伤相关保障，但是此时雇主应有责任告知工伤工人需去参加劳动能力的鉴定评估。

若工伤工人选择放弃参加劳动能力鉴定评估，则无法准确判断其劳动能力的具体等级，这虽然不属于雇主没有正当理由就无法按《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，但是雇主却有权按照相关规定视其之行为为无故旷工。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期怎么认定

停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期认定标准”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤没有认定还有停工留薪期么相关拓展阅读

停工留薪期认定标准

... 导读：工伤未经认定，在法律意义上不存在停工留薪期，停工留薪期以工伤认定为基础，工伤认定是确定伤害是否属工伤的关键程序。实际中若用人单位认同工伤且协商一致，可能有...更多工伤没有认定还有停工留薪期么。