导读：工伤赔偿包含多个重要部分，有用于医治工伤的医疗费；治疗期间工资福利待遇不变的停工留薪期工资；生活不能自理时的护理费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤可以申请哪些赔偿金

导读：工伤赔偿包含多个重要部分，有用于医治工伤的医疗费；治疗期间工资福利待遇不变的停工留薪期工资；生活不能自理时的护理费；依伤残等级而定的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时支付的一次性工伤医疗和伤残就业补助金；一至六级伤残有伤残津贴；因工死亡其近亲属有相关补助金。具体赔偿依认定结果、鉴定结论及当地规定确定。

一、工伤其实可以申请哪些赔偿金

工伤赔偿一般涵盖这些重要部分。

首先是医疗费，就是专门用来医治工伤而产生的那些费用，这可是保障受伤工友能得到及时治疗的关键。

然后，还有停工留薪期工资，意思就是在工伤治疗的那段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得保证工友们在养伤期间生活不受太大影响。

要是生活不能自理，需要人护理的话，那肯定得支付相应的护理费，让受伤的人能得到妥善的照料。

一次性伤残补助金，它是根据伤残的等级来确定的，不同等级的伤残，这笔补助金的数额可不一样。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，不过具体的标准，各个地区都不太一样，得看当地的规定。

一至六级伤残的话，还会按月支付伤残津贴，这样能让伤残程度比较严重的工友们在后续也能有一定的经济保障。

要是不幸因工死亡了，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这也是对他们的一种安抚和保障。

大家要记住，具体的赔偿项目和标准得依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论，还有当地的法律法规以及政策来确定，可不能马虎。

二、工伤其实可以申请重新鉴定吗

工伤，那是其实可以申请重新鉴定的。

通常来讲，如果当事人对初次的工伤鉴定结论不太满意，或者觉得有啥不妥的地方，那么在收到那个鉴定结论的当天起算，往后数15天内，就其实可以向省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会去提交再次鉴定的申请。

要知道，再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论。

在申请重新鉴定的时候，可得注意时间的有效性，可别错过。

而且，还要把相关的材料准备齐全，像工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定的结论，还有病历资料之类的，这些都得准备好。

另外，重新鉴定的结果可不是随便就出来的，它会综合考虑好多方面，比如说伤情有没有发生变化，治疗的情况到底咋样，还有相关的法律法规以及鉴定的标准等等这些因素。

总之，工伤的重新鉴定可是有很严格的程序和要求的，大家一定要严格按照规定去申请，可不能马虎大意，这样才能确保自己的权益得到合理的保障。

三、工伤其实可以申请伤残鉴定吗

根据相关法律法规之规定，工伤受害者在遭受工伤伤害之后，在经治疗其伤势已趋于稳定之时，若确有出现残疾乃至丧失部分或全部劳动力等状况，有权向相关机构提出残障等级鉴定的申请。

而这一鉴定结果将对工伤理赔金额以及各类福利待遇产生深远且重大的影响。

当我们了解工伤其实可以申请哪些赔偿金后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的具体流程，这是获得赔偿金的关键前提，只有经过合法有效的认定，才能顺利申请相应赔偿。还有赔偿申请的时效问题也很重要，若错过了规定的申请时间，可能会影响自身权益。在实际操作中，很多人可能会在这些环节遇到困惑。要是你对工伤认定流程、赔偿申请时效等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

工伤怎么申请赔偿金

工伤赔付申请主要包括四个步骤：认定工伤、鉴定劳动能力、准备相关文件，然后向用人单位或社保机构提出申请。若对赔偿金额有争议，其实可以通过劳动仲裁或诉讼解决。需要注意的是，所有步骤都需要在规定时间内完成。

一、工伤怎么申请赔偿金

在申请工伤赔付金这件事情上，正常的流程往往包括如下几个重要阶段：

首先，务必要在法律所规定的期限内完成工伤认定工作，这个期限通常是在事故发生之后的一段固定时间段内。紧接着，需要进行劳动能力鉴定，以明确受伤者的伤残程度。随后，请务必准备齐全相关的资料文件，例如工伤认定决定书、医疗诊断证明以及劳动关系证明等等。

最后，向用人单位或者工伤保险经办机构提交赔偿申请。若双方就赔偿金额存在分歧，则可选择申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤怎么申请行政复议

在此，尊敬的行政机关提醒您，当您作为行政相对人遭遇工伤事务时，如察觉到行政行为可能对自身合法权益造成侵害，欢迎您在得知此具体行政行为之日起的六十个自然日内向我们提交正式的行政复议申请函件。

当然，若您欲以口头方式申请复议，我们也将全力配合，并会当场详细记录您的个人信息，以及关于行政复议事项的请求内容、主要事实支撑、理由阐述以及提出申请之日期等相关细节。《中华人民共和国行政复议法》第十一条

申请人申请行政复议，其实可以书面申请，也其实可以口头申请；口头申请的，行政复议机关其实我们应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

三、工伤怎么申请流程

工伤申请的基本流程大致如下所述：首先，遭遇工伤事件之后，作为相关雇主有责任在事故发生之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请；然而，如果雇主未能按照规定时间提交申请，那么员工本人、直系亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请过程中，需要提交工伤认定申请表格、能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关文件资料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

社会保险行政部门在收到申请后，将会在六十个自然日内对工伤认定做出最终决定。

一旦被认定为工伤，接下来就其实可以进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

在此特别提醒，在整个申请过程中，务必要保证所提交的所有材料都真实、完整且具有法律效力。

工伤赔付申请流程包括：工伤认定、劳动能力鉴定、准备相关文件，最后向用人单位或社保机构提出。若赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。注意，所有步骤都需在规定时间内完成。

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