导读：工伤认定期间，用人单位需支付劳动者停工留薪期工资。若单位不发，可先与单位协商，讲清法律规定要求发放；协商无果可向劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定期间单位不发工资怎么办

导读：工伤认定期间，用人单位需支付劳动者停工留薪期工资。若单位不发，可先与单位协商，讲清法律规定要求发放；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，期间要保留劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁裁决不满意，还能向法院起诉。总之，要积极维权。

一、工伤认定期间单位不发工资怎么办

在工伤认定这段时间里，用人单位得按照劳动者原先的工资福利待遇，给他们支付停工留薪期的工资。

要是单位不给发这工资，那您其实可以这么做。

首先，您要跟单位好好商量商量，把相关的法律规定给他们讲清楚，理直气壮地要求他们把工资给发了。

要是商量半天还是没结果，您就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们出面责令单位改正。

另外，您还其实可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。

这里得注意，一定要把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明您和单位的劳动关系以及您应得的工资待遇。

在仲裁的过程当中，劳动仲裁委员会会根据实际的情况和法律规定来作出裁决。

要是您对仲裁的裁决不满意，那还其实可以向人民法院提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。

总之，遇到这种情况，您可不能怕麻烦，一定要积极主动地去维护自己的合法权益。

二、工伤认定期为多长时间

工伤认定的这个期限，通常是这样的。

单位，得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，在30天之内去提出工伤认定的申请哟。

要是单位没按照规定来提出，那工伤的职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

这里得提醒大家一下，在提交工伤认定申请的时候，一定要把相关的证明材料准备好，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。

社会保险行政部门，会从受理工伤认定申请的那一天开始算起，在60天之内作出工伤认定的决定，然后还会用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，以及这个职工所在的单位。

这样一来，大家就都清楚工伤认定的相关事宜，也能更好地维护自己的权益。

三、工伤认定期间被公司辞退怎么赔偿

在工伤认定的这个时间段里，如果被公司给辞退了，那公司的这种行为一般来讲是属于违法解除劳动合同的。

按照相关的法律规定，劳动者是有权利主张一些赔偿的。

首先，一定要让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的计算方式可是很有讲究的，它是以经济补偿标准的两倍来算的。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

而且，如果工伤认定的结果最终确定是工伤的话，劳动者那可是其实我们应当依法去享受工伤保险待遇的。

这里面包含的东西可不少，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴等等这些，都是劳动者应得的。

所以，我强烈我们的建议您一定要把相关的证据给收集好，比如说劳动合同、辞退通知、工伤认定的相关材料、工资发放的记录等等这些。

有了这些证据，您就其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来更好地维护自己的合法权益，可别让自己的权益受到了损害却不知道该怎么办。

当我们了解工伤认定期间单位不发工资怎么办后，还需关注与之相关的一些问题。比如工伤认定期间的工资具体计算标准，一般是按照职工原工资福利待遇不变来支付，那这里的“原工资福利待遇”具体涵盖哪些项目，是需要明确的。还有如果单位一直拖欠工资不发，除了要求补发工资外，职工能否主张额外的经济补偿呢？如果您对这些与工伤认定期间工资问题紧密相关的内容存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

单位不发工资找谁

1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也其实可以直接申请仲裁。

工作中不少劳动者都遇到过这样的情况，就是上了班但用人单位不发工资，那么要是劳动者不幸遇到这样的情况，应该怎么办呢？该找谁来处理呢？律图小编将在下面的文章中为大家简单解答。

单位不发工资找谁？

1、 协商解决。

2、 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、 也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、 如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

相关阅读：公司克扣工资怎么投诉

一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为其实可以通过协商解决的情况下，其实我们应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不其实可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不其实可以克扣的;另一部分为奖金部分，其实可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不其实可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工其实可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你其实可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁

若公司其实可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，其实可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证原件及复印件

2、企业的基本资料工商注册打印

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是其实我们应当由单位证明的。

劳动者为用人单位创造经济价值，用人单位就应该按照合同约定对劳动者支付相应的工资报酬。要是遇到单位不发工资的情形，其实可以通过协商解决，同时也其实可以到劳动部门进行举报，或者申请劳动仲裁或劳动诉讼。必要时，您还其实可以聘请律图的专业律师来为您解决。

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