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工伤和人身损害可以同时起诉吗

导读：工伤和人身损害赔偿一般不能同时起诉，工伤赔偿按《工伤保险条例》，经劳动仲裁等程序处理；人身损害赔偿依据《民法典》等相关法律。若因第三人侵权致工伤，劳动者可主张工伤赔偿和向第三人请求人身损害赔偿，但医疗费等直接费用不能双倍主张。具体赔偿需结合案件确定，遇此类问题要注意收集保留证据。

一、工伤和人身损害其实可以同时起诉吗

咱可得弄明白，工伤和人身损害赔偿这俩，一般可不能一块儿起诉。

工伤赔偿那可是得照着《工伤保险条例》来办事儿，得通过劳动仲裁之类的程序去处理。

而人身损害赔偿，就得依据《民法典》以及其他相关的法律规定。

要是因为第三人侵权才导致的工伤，劳动者就有权利既去主张工伤赔偿，又能向第三人去请求人身损害赔偿。

不过，这里面像医疗费之类的那些直接费用，可不能双倍去主张。

这是因为，两种赔偿所依据的法律关系压根儿就不一样，那法律程序也有挺大差别。

在实际生活中，具体该怎么赔偿，赔偿的方式和范围到底是啥，那都得根据具体的案件情况来确定。

所以，当您遇到这类问题的时候，一定要赶紧去收集和保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别耽误了事儿。

二、工伤和人身损害其实可以同时赔偿吗

通常来讲，工伤和人身损害赔偿这两样，是不能一块儿拿到双份赔偿的。

工伤赔偿，那可是得按照《工伤保险条例》来执行，责任，由工伤保险基金以及用人单位一起承担。

而人身损害赔偿，那得依据《民法典》还有其他相关的法律规定。

不过，在一些特别的情形里头，就像因为第三人侵权而导致的工伤这种情况，受害者除了能够享受工伤保险待遇之外，还其实可以去向第三人去主张人身损害赔偿。

不过这里面像医疗费用之类的那些实际花出去的部分，可不能重复去主张。

总而言之，到底能不能同时获得赔偿，以及赔偿的范围到底是多少，那必须得根据具体案件的实际情况以及相关的法律规定，综合起来好好地判断一下才行。

就像是每个案子都有它自己的特点，得具体问题具体分析，不能一概而论。

三、工伤和人身损伤哪个赔偿多

工伤赔偿和人身损害赔偿的数额可不能简简单单地划等号。

工伤赔偿主要得依据《工伤保险条例》来，那标准可是相对比较固定的，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金之类的都有明确规定。

而人身损害赔偿，就得依照《民法典》等相关法律，赔偿项目那可不少，有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等等。

这赔偿数额，通常跟受害人实际遭受的损失以及自身的过错程度等因素有着密切关系。

一般来讲，如果受伤的情况比较严重，伤残等级也高，并且责任划分对受害人那是相当有利的话，那人身损害赔偿的数额可能就会多一些。

不过，具体到底是多少，那可不能一概而论，得综合好多好多因素来判断，比如说受伤的原因到底是啥，劳动能力鉴定的结果又是怎样的，还有事故的责任到底该怎么划分等等。

反正，最终到底能赔偿多少，那必须得根据每个具体案件的实际情况，仔仔细细地去计算，认认真真地去认定才行。

在探讨工伤和人身损害其实可以同时起诉吗这个问题后，我们还需了解一些紧密相关的要点。即便其实可以同时起诉，在赔偿计算方面也较为复杂。比如部分赔偿项目可能存在重复，需合理区分，避免不当获利。而且不同地区对于两者竞合时的法律适用和赔偿规则可能存在差异。这一系列问题都需要精准把握。倘若你对工伤和人身损害同时起诉的程序、赔偿范围界定，以及相关法律规定在实际中的运用等还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与专业指导。

人身损害和工伤会兼得吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人身损害和工伤会兼得吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、人身损害和工伤会兼得吗

一定情形下，人身损害和工伤会兼得。第三人侵权造成工伤的，工伤会与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；

并非第三人侵权的，不可兼得。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤保险和侵权法律关系的区别

1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。

2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下证件和百资料：

1工伤认定鉴定结论。

2经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。

3工伤职工的住院结算单及费用明细表。

4诊断证明、住院病历及医药处方。

5工伤职工身份证或户口本复印件。

6工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。

3、工伤职工因度伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。

以上就是对“人身损害和工伤会兼得吗”所进行的解答，第三人侵权造成工伤的，工伤会与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；

并非第三人侵权的，不可兼得。

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日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对人身损害和工伤会兼得吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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