导读：签订劳动合同离职时，仅在两种情况下需交违约金：一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订劳动合同离职要交违约金吗

导读：签订劳动合同离职时，仅在两种情况下需交违约金：一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定要付违约金；二是约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也要付违约金。除此，用人单位不得约定劳动者担违约金。劳动者解除合同按规定提前通知即可。签合同时要看清条款，防麻烦。

一、签订劳动合同离职要交违约金吗

只有在这两种情况签订劳动合同离职时需交违约金。

其一，就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术方面的培训，这种情况下是其实可以约定服务期的。

要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照事先的约定向用人单位支付违约金。

其二，是用人单位在劳动合同中与劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制的约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上这两种情形之外，用人单位是不其实可以和劳动者约定让劳动者承担违约金的。

而且，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就其实可以；

要是在试用期内，提前三天通知用人单位就能够解除劳动合同。

总而言之，到底需不需要交违约金，得依据具体的劳动合同约定以及实际的情况来进行判断。

这就提醒大家在签订劳动合同时，一定要仔细看清合同中的相关条款，避免出现不必要的麻烦。

二、签订劳动合同不发工资怎么办

当签订了劳动合同却遭遇用人单位不发工资的情况时，劳动者有一系列应对措施。

一开始，要主动与用人单位进行沟通和协商，心平气和地要求他们按时支付工资，并让其给出不按时支付的合理理由。

如果通过协商无法达成一致，那就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

倘若用人单位依然没有履行支付义务，劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁的过程中，一定要准备好充分的证据，比如劳动合同，这是证明双方劳动关系的重要依据；

还有工资发放记录，能清晰显示工资的发放情况等。

当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行支付拖欠工资及相应经济补偿的义务，劳动者就其实可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者必须要敏锐地察觉到自身权益受到侵害，及时采取行动去维护，千万不能因为拖延而让自己的合法权益遭受损失。

三、签订劳动合同一个月被辞退有补偿吗

通常来讲，用人单位在试用期内要解除劳动合同，那得符合法定的条件，就像劳动者不符合当初录用的条件之类的。

要是仅仅因为签订劳动合同才一个月就被辞退了，并且用人单位还没啥正当理由，那这种辞退的行为很可能就属于违法解除。

劳动者有权利要求用人单位支付经济赔偿金，这个经济赔偿金可是经济补偿的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自身的原因导致被辞退了，比如说严重违反了用人单位的规章制度等等，那可能就没有经济补偿。

当我们探讨签订劳动合同离职是否要交违约金这个问题时，还需关注一些相关情况。比如在某些特定培训情形下，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，就需要按约定支付违约金。还有涉及竞业限制条款时，若劳动者违反相关约定，也可能需支付违约金。在实际生活中，关于违约金的具体数额、支付方式等可能会存在各种疑问。如果您对此还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

签订劳动合同后辞职违约吗

签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

一、签订劳动合同后辞职违约吗

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者签订协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞职申请不批怎么办?

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。

实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

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