导读：劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期满用人单位不续签合同该怎么赔偿

导读：劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者有过错除外。用人单位未按时支付，劳动者可投诉，逾期还不付要加付赔偿金。

一、劳动合同期满用人单位不续签合同该怎么赔偿

当劳动合同期满，用人单位要是不跟劳动者续签，那就得给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者存在过错，导致用人单位不跟他续签合同，那可就不用支付经济补偿。

要是用人单位没按时给劳动者支付经济补偿，劳动者就其实可以向劳动行政部门去投诉。

劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把钱给支付了；

要是超过了规定的期限还没支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

二、劳动合同期间离职需要赔付违约金吗

通常来讲，在劳动合同期间要是想离职，到底要不要赔付违约金，那得看具体的情况。

要是用人单位给劳动者掏了专门的培训费用，还对他们进行了专业技术方面的培训，那要是劳动者违反了服务期的约定，就应该按照事先约定的那样，给用人单位支付违约金。

并且，违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。

用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。

要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者要是违反了竞业限制的约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。

除了上面说的这些情况之外，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同；

要是劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同，而且不需要支付违约金。

总之，到底要不要赔付违约金，得依据具体的劳动合同约定以及实际的情况来综合判断。

三、劳动合同期满该怎么办

劳动合同期满之后，一般会出现这么几种状况。

要是双方都没啥继续续签的意思，那劳动合同就终止，劳动关系也就跟着解除。

用人单位得在劳动合同期满这个时间点上，赶紧把终止手续给办了，然后得给劳动者支付相应的经济补偿，当然，除非有那种法定的不需要支付的情况存在。

要是用人单位想要继续留下劳动者，那就得在劳动合同期满之前，跟劳动者好好商量续签的事儿，然后重新签订一份书面的劳动合同。

劳动者自己也其实可以主动提出续签的要求，等双方商量好达成一致后，就其实可以签订新的合同。

要是用人单位维持原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者就是不同意，这种情况下，就不需要支付经济补偿；

但要是用人单位降低了条件来续签，劳动者要是不同意，那用人单位就得支付经济补偿。

总而言之，对待劳动合同期满之后的相关事宜，一定要按照具体的情况，依据法律来妥善处理，可不能马虎大意，得保障好劳动者和用人单位双方的合法权益。

当我们明晰劳动合同期满用人单位不续签合同该怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是无需支付经济补偿的。另外，经济补偿的计算标准可能会因劳动者的工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果您对经济补偿的具体计算方式、特殊情况下的赔偿规定还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同期满单位不续签有赔偿吗

当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候其实我们应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。

一、合同期满单位不续签有赔偿吗

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：

1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二、劳动合同续签应注意什么

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<;;中华人民共和国劳动法>;;若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位其实我们应当与其订立无固定期限的劳动合同。

最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

一般来说，在劳动合同到期了之后，若是单位原因而没有续签的话，则单位是支付劳动者经济补偿金。但在特殊情况下，即本身续签应该签订无固定期限劳动合同了，而单位不续签，这种情况下单位属于违法解除劳动合同的情况，那么其实我们应当向劳动者作出赔偿。

劳动合同期满用人单位不续签合同该怎么赔偿相关拓展阅读

合同期满单位不续签有赔偿吗

... 导读：劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月...更多劳动合同期满用人单位不续签合同该怎么赔偿。