导读：在劳动领域，合同到期是劳动合同终止情形之一，办理离职手续是终止劳动关系的必要程序。用人单位需出具终止证明，15天内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司合同到期还需要办离职手续吗

导读：在劳动领域，合同到期是劳动合同终止情形之一，办理离职手续是终止劳动关系的必要程序。用人单位需出具终止证明，15天内办理档案及社保转移手续，保障劳动者后续衔接顺畅；劳动者要按约定办理工作交接，明确双方权利义务，避免纠纷，确保工资结算、经济补偿等合法权益，认真履行离职手续对双方意义重大。

一、公司合同到期还需要办离职手续吗

在劳动领域中，合同到期这一情况是劳动合同终止的诸多情形之一。

而办理离职手续，它是终止劳动关系必须要经历的一个必要程序。

对于用人单位而言，他们有责任出具终止劳动合同的相关证明，并且要在十五天的时间内，为劳动者妥善办理档案转移以及社会保险关系的转移等手续。

这些手续的办理，能确保劳动者在后续的生活和工作中，档案和社保等方面的衔接顺畅。

从劳动者的角度出发，其实我们应当依据双方事先约定的内容，认真办理工作交接事宜。

通过这一过程，其实可以清晰地明确双方在合同终止后的各项权利和义务关系。

这样做能够有效地避免后续可能出现的各种纠纷，比如在工资结算方面，确保劳动者能按时足额拿到应得的薪资；

在经济补偿方面，如果符合法定的情形，劳动者能够依法获得相应的补偿。

总之，认真履行合同到期后的离职手续，对用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。

二、公司合同到期提前通知不续签有赔偿么

在劳动合同范畴内，当公司在合同到期之际提前告知不予以续签时，一般是要给付经济补偿的。

这经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

倘若工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来进行计算；

要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要是涉及到其他类型的公司合同，像常见的商业合同，那就得依据合同里的具体约定来行事了。

要是合同中并未约定关于不续签的赔偿责任相关条款，通常是不存在法定的赔偿义务的。

不过，在这种情况下，可能会因为提前解约而给对方造成损失，从而需要承担相应的赔偿责任，比如基于诚实信用原则所产生的合理预期利益损失等。

比如在一些商业合作中，一方突然提前终止合同，可能会让另一方在后续的业务开展、资源调配等方面遭受一定的损失，那么就需要对这些损失进行合理的赔偿，以维护合同双方的合法权益。

三、公司合同到期了一直没续签怎么办

当公司合同到期后一直未进行续签时，情况可细分为以下这些方面。

从员工这边来讲，要是他们依然在公司里工作，那就会形成一种事实劳动关系。

原本的劳动合同里的那些条款依旧是有效的。

不过，如果公司超过一个月但还不满一年的时间都没有跟员工签订书面合同，那员工就有权利要求公司支付双倍工资。

要是超过了一年都还没签合同，那就相当于公司与员工订立了无固定期限的劳动合同。

而从公司的角度出发，不续签合同会带来一些法律上的风险。

比如说，一旦员工主张自己的权利，公司可能就需要面临经济补偿或者赔偿的责任。

员工其实可以先尝试与公司进行协商，把续签合同这件事给明确下来，把双方的权利和义务都梳理清楚。

要是协商没有结果，员工就其实可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这个过程中，员工需要提供自己在公司工作的相关证据，以及原合同到期却一直未续签的证据等，以此要求公司依法承担相应的责任，比如支付双倍工资、经济补偿等等。

当探讨公司合同到期还需要办离职手续吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如合同到期后，若员工想要续签而公司不同意续签，这种情况下员工除了办理离职手续，还能依法获得相应的经济补偿。再如，离职手续的具体流程和所需材料也是至关重要的，不同公司可能有不同要求。若你对合同到期后的经济补偿计算方式、离职手续的规范流程等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗

离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么其实可以选择续签劳动合同。

一、离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗?

1、离职需要办理的手续

1写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也其实可以再加上一些个人的意见和我们的建议，推荐合适的接班人等内容。

2和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替即将离职者的人来了之后，即将离职者仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并离职者的档案转出。另外还有离职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如离职者已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如离职者是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看公民的离职证明的。

6储存工作档案

在辞职前，职员就其实我们应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才其实可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对职员也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是其实可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

2、合同到期不一定需要办理离职手续，到期后劳动者、单位其实可以续签劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工劳动合同到期,公司可不续签吗?

员工劳动合同到期公司其实可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

职员与单位若签署的不是无固定期限劳动合同，那么在劳动合同到期之前，职员若是想要离职，首先需要向单位提交离职信，在离职请求被受理之后，职员其实可以办理离职手续。根据现行法的规定，对于此种职员自愿离职的情形，通常并不能获得单位支付的经济补偿金。

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