导读：单位未与员工签劳动合同，员工有权主张要双倍工资赔偿，从入职第二个月起至一年内每月可得双倍工资，但有一年仲裁时效限制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作单位没有签劳动合同怎么样赔偿

导读：单位未与员工签劳动合同，员工有权主张要双倍工资赔偿，从入职第二个月起至一年内每月可得双倍工资，但有一年仲裁时效限制。员工还可要求经济补偿，按工作时长有不同支付标准。员工要保留工资条等工作相关证据以便维权。单位拒赔可投诉或申请仲裁，对裁决不服可诉讼，员工应清楚权利积极维权。

一、工作单位没有签劳动合同怎么样呢赔偿

要是工作的单位没有跟员工签订劳动合同，那员工就有权利去主张要双倍工资的赔偿。

从员工正式入职后的第二个月开始，一直到一年之内，每个月都能够获得双倍的工资。

这里得特别注意，主张要双倍工资是有一年的仲裁时效限制的，可不能错过时间。

与此同时，员工还其实可以要求单位给支付经济补偿，要是工作满了一年，就支付一个月的工资；

要是不满半年，就支付半个月的工资；

要是满了半年但不满一年，就按照一年来计算。

所以员工一定要好好地保留好与工作相关的各种证据，像工资条、工作邮件、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权的话，就有证据。

要是单位拒绝赔偿，员工可别着急，我们其实可以向劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的流程，主要就是提交申请书以及相关的证据等等。

然后仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。

要是对这个裁决不服，还其实可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，员工在遇到这种情况的时候，一定要清楚自己的权利，积极地去维护自己的合法权益。

二、工作单位没有劳动合同,工伤怎么算赔偿金

在未缔结正式劳动合同时，倘若遭受工伤意外，首要步骤便是核实是否具有实质性的劳动关系。

在此过程中，您可借助于工资发放凭据、职工工作证件及企业招工公告栏等证明文件来证实实际存在的雇佣关系。

而对于工伤补偿费用数额的估算，则主要基于工伤所导致的身体残障程度。

通常而言，此项费用内容涵盖了医药费用、住院期间伙食补助费以及交通和住宿的相关开支、康复治疗阶段所需的各项费用、暂停工作时期内的薪酬待遇以及长期需要护养人员照顾的生活护理费用等等。

若造成身体永久损伤，还需额外支付一次性的伤残补助金。

伤残级别各异，相应的赔偿标准亦有所区别。

以十级伤残为例，其对应的一次性伤残补助金金额为七个月的个人平均工资。

因此，我们强烈我们的建议您务必及时搜集与工伤事件有关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，并尽早向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工作单位没签劳动合同被辞退怎么赔偿

假若劳动者在尚未正式签署劳动合同时突遭解雇，那么用人单位极有可能需要面临一系列的赔偿责任。

首先，根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自开始供职之日起，如果超过一个月但不足一年仍未与之签订书面劳动合同，用人单位便应该主动向劳动者每月支付两倍于原工资的报酬。

然而，无论是解雇问题还是未签合同的情形，只要是由用人单位的行为引发的，都需要按照经济补偿标准的双倍，即向劳动者支付相应的赔偿金。

至于经济补偿部分，则依照劳动者在本企业中的实际工作时长进行计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准；

如若劳动者工作超过6个月，但尚不满一年，那么也将视为一整年进行计算；

而对于工作时间不足半年者，须按每半年为单位给予其半个月工资的经济补偿待遇。

因此，当您面临上述类似问题时，务必及时妥善搜集整理和保存好与工作相关的各类证据，如工资发放证明、工作证件、出勤记录等，如此方能借由申请劳动仲裁或其他法律途径，有效保障自己的合法权益不受侵害。

当我们了解工作单位没有签劳动合同怎么样呢赔偿后，还需关注一些相关问题。比如赔偿的具体计算标准细节，赔偿金额会根据劳动者的工作时长等因素有所不同。另外，若用人单位除了不签合同，还存在拖欠工资等其他违法情形，劳动者该如何一并主张自己的权益呢？这些情况都比较复杂，稍不注意可能就会影响自身权益的维护。要是你对未签劳动合同赔偿的计算方式、与其他权益主张的结合等还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

工作单位没签劳动合同怎么补偿

工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是其实我们应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。当然了，如果在没有签订书面劳动合同的情况之下，用了单位解除劳动关系的，那么还需要按照《劳动合同法》当中的规定向员工支付经济补偿金。

一、工作单位没签劳动合同怎么补偿?

工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是其实我们应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

二、用人单位不签劳动合同有什么后果

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

用人单位和劳动者之间建立劳动关系是符合法律规定的，一般情况下都是通过书面劳动合同的签订方式来建立。当然了，根据《劳动合同法》第82条当中规定，如果没有签订书面的劳动合同，用人单位需要支付给劳动者双倍的工资作为赔偿，但是并不是支付经济补偿金。

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