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合同到期本人不续签能领经济补偿金吗

导读：合同到期本人不续签能否领取经济补偿金需视具体情况而定。若用人单位提出不续签或降低合同条件致劳动者不同意续签，因用人单位有过错，劳动者可领补偿金；若劳动者因自身原因如待遇、环境等主动不续签，通常不能领补偿金。关键在于不续签原因，用人单位过错时劳动者可领，自身原因则一般不能。

一、合同到期本人不续签能领经济补偿金吗

当合同到期时，本人不续签是否能领取经济补偿金，这需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果是用人单位提出不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，那劳动者是其实可以领取经济补偿金的。

这是因为用人单位存在过错，没有按照原合同约定继续履行，劳动者有权获得相应的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因主动提出不续签，比如觉得工资待遇不满意、工作环境不佳等，这种情况下通常是不能领取经济补偿金的。

因为合同到期后，双方都有权利决定是否继续签订合同，劳动者主动放弃续签，就不能要求用人单位给予经济补偿。

总之，合同到期本人不续签能否领取经济补偿金，关键在于导致不续签的原因是用人单位的过错还是劳动者自身的原因。

如果是用人单位的过错，劳动者其实可以依法领取经济补偿金；

如果是劳动者自身原因，则一般不能领取。

二、孩子十八岁父母离婚怎么判

孩子到了十八岁就已成年，在父母离婚时通常不会有抚养权的判决问题。

因为十八岁的孩子具备完全民事行为能力，能够自己决定生活居住等方面的事情。

不过，倘若孩子还在上学等需要一定经济支持的阶段，父母依然应该根据自身的经济能力等情况，协商决定对孩子的经济帮助等事宜，例如支付一定的教育费用等。

要是父母在财产分割等方面存在争议，还是需要依照相关的法律规定，像夫妻共同财产平均分割等原则来进行处理，同时也要考虑到婚姻关系存续期间的贡献、过错等因素。

总之，孩子十八岁时父母离婚主要要关注孩子的后续生活安排以及财产分割等相关事宜，以此来保障各方的合法权益。

三、孩子十八岁了父母离婚其实可以要抚养费吗

通常来讲，孩子到了18周岁，父母就不再具有法定的抚养责任，不能再去索要抚养费。

不过要是孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者由于不是自身主观原因而没法独立生活，像身体残疾之类的情况，那父母就还是得继续给抚养费。

法律依据是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十一条所规定的，正在学校接受高中以及以下学历教育，或者是丧失了、部分丧失了劳动能力等不是因为主观原因而没法维持正常生活的成年子女，就其实可以被认定为是《民法典》第一千零六十七条所说的“不能独立生活的成年子女”。

因此得依据孩子的具体状况来判定是否能够索要抚养费。

当我们探讨合同到期本人不续签能否领经济补偿金这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，如果是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者本人不续签的，这种情况下劳动者是其实可以获得经济补偿金的；反之，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不能获得经济补偿金。另外，经济补偿金的具体计算标准也是大家关心的重点。若你对合同到期不续签的具体情形判定，或者经济补偿金的计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

经济补偿协议书范本

1、甲乙双方的基本信息。2、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于　年　月　日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。3、一次性支付赔偿金额。4、盖章签字生效。

现实生活中，因为合同签订时对于某些条款的疏忽，或者在合同履行过程中另一方存在不合理的行为，或者法律规定的其他情况，需要另一方对对方支付经济补偿金的，通常双方会签订一份经济补偿金协议书，那么经济补偿协议书范本是怎样的?

经济补偿金协议书

甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码：

经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：

一、年 月 日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责_______乙方工作内容、工作时间等。年 月 日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。

二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币________元，大写________，其中 ________元已支付，剩余________元在本协议签订后___天内支付。本补偿金包含但不限于：

1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：如医疗费含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;

2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;

3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;4、受伤精神抚慰金等;

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方土地转包人、发包人等甲方确认的关联方主张权利。

六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

以上即为经济补偿协议书范本的基本内容，对于经济补偿协议的内容，需要具体问题具体对待。如果对协议内容有不了解的地方，其实可以在签订协议之前咨询相关律师，保证自己的合法利益，以免日后产生不必要的麻烦，更多相关问题您其实可以咨询律图莱芜律师。

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