导读：用工单位在劳动合同期限届满时若不予续订，需按法规向劳动者支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在单位的服务年限确定，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位到期不续签合同怎么赔偿

导读：用工单位在劳动合同期限届满时若不予续订，需按法规向劳动者支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在单位的服务年限确定，每满一年支付一个月工资；服务期超过六个月不满一年的，按一年核算；服务期不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

一、用人单位到期不续签合同怎么赔偿

若用工单位于劳动合同期限届满时不予续订，则需按照相关法规向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，应根据劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行补偿。

对于服务期超过六个月但未达一整年的情况，则视为一整年进行核算。

而若服务期不足六个月者，将仅给予其半个月工资的经济补偿。

二、用人单位到期不续签劳动合同怎么赔偿

当用人单位决定不再续签劳动合同时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。

根据相关法律规定，经济补偿金将按照劳动者在本单位实际工作的年限作为衡量依据，每满一年便需向劳动者支付相当于其当月平均工资的金额。

若劳动者的工作年限超过六个月但未满一年，计算方式则按一年执行；

至于工作年限不足六个月者，则应向劳动者支付相当于其半个月平均工资的经济补偿金。

如若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可依法采取劳动仲裁等法律救济途径以维护自身合法权益。

三、用人单位到期不续签合同有赔偿吗

当用人单位决定在劳动合同期满后不再续期时，往往会涉及到经济补偿问题。

在大多数场景中，劳动者持有权利提出损失赔偿请求，并通过法律途径获得相应的补偿。

根据相关法规，经济补偿应按照劳动者在用人单位中工作的时间长短来设定标准。

具体来说，工作年限达一年者，可获得一个月的工资作为补偿；

若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；

而对于工作年限低于六个月的劳动者，将得到半个月的工资作为补偿。

然而，在某些特殊情况下，用人单位可能无需承担经济补偿责任。

例如，劳动者明确表示拒绝续签劳动合同；

或者用人单位在维持或提升原劳动合同约定条件的基础上提出续签，但劳动者却予以拒绝。

值得注意的是，此处所提到的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终止之日的工资水平，而是指其在过去十二个月内的平均工资。

当我们了解用人单位到期不续签合同怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是无需支付经济补偿的。另外，经济补偿的计算标准也可能因劳动者的工作年限等因素而有所不同。在实际情况中，很多劳动者可能对赔偿的具体计算方式、支付时间等还存在疑惑。要是你在这方面有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

单位合同到期不续签如何赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者与用人单位之间的劳动合同其实基本都会有一个期限，也就是说劳动合同会有到期的时候，而这样的情况下是否进行续签完全由当事人协商之后确定，法律中没有作出强制性要求。但要是单位不愿意续签的话，则需要支付赔偿。那么单位合同到期不续签如何赔偿呢?我们一起通过下文进行了解吧。

一、劳动合同如何续签

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，其实我们应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

二、单位合同到期不续签如何赔偿

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，其实可以终止双方的劳动合同。但单位其实我们应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内其实我们应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，其实我们应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

就劳动合同不续签来看，其实大多数的情况下都是劳动者自己不愿意续签的，当然，其中也不乏一些因为单位降低了福利待遇，从而不愿意续签劳动合同的情况，此时即使不是单位不续签劳动合同，那也是要支付给劳动者相应赔偿的。对于单位合同到期不续签如何赔偿的问题，就为大家介绍，希望能为你提供一些帮助。

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