导读：当老板拒绝赔偿工伤时，应先申请工伤认定，准备如劳动合同、医疗记录等证据证明工伤。认定通过后做劳动能力鉴定明确伤残等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤老板不赔了怎么办

导读：当老板拒绝赔偿工伤时，应先申请工伤认定，准备如劳动合同、医疗记录等证据证明工伤。认定通过后做劳动能力鉴定明确伤残等级，再向劳动仲裁机构申请裁决老板承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费等。若对仲裁结果不满可向法院诉讼，过程中要保存证据，按程序和时效办事以维护权益。

一、工伤老板不赔了怎么办

当老板拒绝赔偿工伤时，你其实可以这么做。

首先，一定要去申请工伤认定，这可是能拿到赔偿的重要前提。

你得好好准备相关的证据，像劳动合同，还有看病的那些医疗记录之类的，这些都能帮你证明你确实是因为工作受伤的。

要是工伤认定顺利通过了，接下来就得去做劳动能力鉴定，这样就能清楚地知道你的伤残等级到底是多少。

然后，就其实可以向劳动仲裁机构提交申请，让他们来裁决老板得承担起相应的工伤赔偿责任，这里面包括医疗费，照顾你的护理费，你停工期间的工资，还有伤残补助金等等这些方面。

要是你对仲裁的结果不太满意，也别着急，还其实可以去人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你一定要把所有相关的证据都好好保存着，可不能弄丢了，而且还要严格按照法定的程序和规定的时效来办事，这样才能更好地维护好你自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。

二、工伤老板不愿意出钱怎么办

要是遇到这种事儿，你其实可以这么来解决。

首先，得赶紧把那些能证明是工伤的东西给收集起来，并且好好保存着。

就像你和老板签的劳动合同，能证明你在这儿工作的工作证，还有事故发生现场的照片，以及看病的医疗记录之类的，这些都特别重要。

接着，就去劳动保障行政部门申请工伤认定。

等认定下来是工伤之后，如果老板还是不肯给相关的费用，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁咯。

等仲裁的裁决生效，可要是老板还是不履行他该尽的义务，那你就其实可以去人民法院申请强制执行。

而且，在你因为工伤去治疗的这段时间里，你的工资待遇可不能变，得由用人单位给你照常支付。

总之，一定要坚决地维护好自己的合法权益，别害怕，通过法律的手段让老板承担起他应该承担的责任，这样才能让自己得到应有的保障。

三、工伤老板不赔钱找谁处理

若遭遇工伤赔偿纠纷且雇主拒绝支付补偿金的情况下，阁下可优先选择向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要机制之一，具有举足轻重的地位。

如对仲裁裁决结果仍感不满，亦可进一步向所在地级市以上的人民法院提起诉讼。

在此过程中，请务必充分准备与案件相关的证据材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用收据等等，以确保能有力地证实自身所遭受的工伤事实及相应经济损失。

当面临工伤老板不赔了怎么办的难题时，后续还有不少关键问题值得关注。比如，在老板拒绝赔偿后，工伤认定的流程是否会受影响，又该如何确保认定顺利进行。而且，即便完成认定，若老板依旧拒不赔偿，劳动仲裁或诉讼的具体程序是怎样的，能争取到哪些合理权益。这些都是和工伤老板不赔紧密相关的重要事项。倘若你在工伤赔偿过程中遭遇此类困境，对后续认定、维权程序等存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

工伤保险赔了老板不用赔了吗

工伤事故后，用人单位除赔偿外，还需支付特定费用。若未为员工购买社保，所有费用由用人单位承担，包括：全额垫付医疗费用、按原标准发放停工留薪期工资、支付照料费用及按地区标准发放住院伙食补贴。

一、工伤保险赔了老板不用赔了吗

在工伤事故发生之后，用人单位有义务在支付了相应赔偿后，仍需支付一部分特定费用。

然而，在用人单位未能为同仁购置社会保险的情况下，这些相关支出将全部由用人单位承担。

其中包括以下几个方面：

首先是医疗费用应由用人单位全额预先垫付；

第二点，即是员工在停工留薪期内所享受的工资待遇，也应依照原有的标准继续发放给他们；

第三则是在停工留薪期间，如需他人照料，这笔开支也将由用人单位承担；

最后就是在住院期间，伙食补贴也会根据工伤职工所在地区的标准来进行发放。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险待遇不足部分谁来承担，有没有法律依据

律师解答工伤保险待遇不足部分用人单位来承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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