导读：深圳工伤十级伤残赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，能缓解职工经济压力。还有医疗费用、停工留薪期工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳工伤十级伤残赔多少钱

导读：深圳工伤十级伤残赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，能缓解职工经济压力。还有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若职工与单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共约4个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，具体赔偿金额因个人情况而异，需按实际计算确定。

一、深圳工伤十级伤残赔多少钱

深圳工伤十级伤残的赔偿涵盖多个方面。

其中，一次性伤残补助金十分关键，它相当于7个月的本人工资。

这部分赔偿能直接给予工伤职工一定的经济补偿，以缓解因工伤带来的经济压力。

除了一次性伤残补助金，还有医疗费用、停工留薪期工资以及护理费等。

医疗费用用于工伤职工在治疗过程中所产生的相关费用，确保其能得到及时有效的治疗。

停工留薪期工资则保障了职工在停工留薪期间仍能获得一定的收入，维持其基本生活。

护理费则根据实际情况给予相应的照顾和补偿。

倘若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以深圳为例，这两项补助金总共约为4个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

需要特别注意的是，具体的赔偿金额会因个人工资等因素而有所不同，不能一概而论。

每个工伤职工的情况各异，最终的赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。

二、深圳工伤十级伤残能赔偿多少钱

深圳工伤十级伤残的赔偿主要涵盖以下一些方面。

首先是一次性伤残补助金，它是7个月的本人工资。

这意味着，员工因工伤导致十级伤残后，能获得相当于其前12个月平均月缴费工资乘以7的一笔赔偿款。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，会有两笔赔偿。

其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为2个月的本人工资；

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资。

这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

举例来说，假如某员工的本人工资是5000元，那么按照上述规定计算，赔偿总额大约是5000×(7 2 8)=85000元。

不过需要注意的是，实际的赔偿金额会因为其实每个人的具体工资情况而有所不同，需要根据实际的工资数额来进行准确计算。

三、深圳工伤十级伤残赔偿多少月

1.在深圳，工伤被认定为十级伤残时，其赔偿月数通常为7个月的本人工资。

这只是一次性伤残补助金这一项的额度。

2.除此之外，还存在其他的赔偿项目。

其中包括一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，而这些具体的标准会依据员工的离职情况等多种因素来确定。

3.同时，在工伤治疗过程中所产生的医疗费用等实际支出，员工是有权利要求所在单位进行报销的。

4.这里需要特别注意的是，本人工资的定义是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；

倘若工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。

这样的规定旨在确保工伤职工能够获得合理且公平的赔偿，以保障他们在工伤后的生活和权益。

当我们了解深圳工伤十级伤残赔多少钱后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤十级伤残的停工留薪期工资该如何计算，这直接关系到受伤职工在休养期间的经济保障，一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有就是后续的就业问题，如果因工伤导致就业受到影响，可能还涉及一次性伤残就业补助金等。要是你对这些相关内容存在疑惑，或者想要更清楚自己具体的权益和赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

深圳十级伤残赔偿标准2025

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、深圳十级伤残赔偿标准

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、具体情况

一一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准元×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

七停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。

八停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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