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工伤认定与劳动仲裁的区别是什么

导读：工伤鉴定是针对劳动者工作岗位受伤情况的行政步骤，通过分析受伤状况及相关因素确定是否属“工伤”范畴，旨在明确受伤与职业的逻辑联系，为赔偿奠定基础。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，涵盖工伤赔偿等多种纠纷，具备准司法特征，有权对劳动者和用人单位间争议进行裁定判决。

一、工伤认定与劳动仲裁的区别是什么

工伤鉴定乃是针对劳动者在工作岗位上受伤害的情况进行的一种行政步骤，主要是通过分析劳动者受伤的状况以及有关工作环境等众多关联因素，进而确定该伤势是否符合我国法律规定的“工伤”范畴。

其根本宗旨在于明确劳动者受伤与其所从事之职业之间的逻辑联系，从而为恰当且合理的赔偿措施奠定坚实基础。

相较而言，劳动仲裁作为解决劳动领域诸多争议问题的一种法定途径，涵盖了诸如工伤赔偿、薪资待遇、解除劳动契约等纷繁复杂的劳动矛盾纠纷。

劳动仲裁具备着准司法特征，其有权就劳动者和用人单位之间产生的诸如此类争议事宜进行裁定判决。

二、工伤认定与工伤鉴定有什么不同之处

工伤认定的首要目的是明确受伤行为是否满足工伤的法律规定，核心任务是对劳动者受伤状况进行研判，以确保其是否具备工伤的法定要件。

这样的情况可能包括但不限于在正常的工作时间以及工作场所内，由于直接或间接与工作有关的因素所导致的意外事故伤害。

换言之，只有通过了工伤认定的过程，才能有资格享受工伤待遇。

然而，当工伤认定程序完成以后，对于已经确认属于工伤范围内的员工，还需要对其劳动功能障碍以及生活自理障碍程度进行分级评审，以便为下一步的工伤赔偿赔偿计算提供充分的参考依据。

三、工伤认定与劳动能力鉴定是一起吗

工伤认定及劳动能力鉴定并非同一个流程。

工伤认定乃指确认工作者所遭受之伤害是否符合工伤的判定程序。

至于劳动能力鉴定，乃是在确认劳动者工伤身份之后，针对其因工作而受到损伤之劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级评定。

工伤认定的主要目的在于明确受伤是否源于工作原因，而劳动能力鉴定则更注重评估受伤对于劳动能力的实际影响程度，以便确立相应的赔偿标准。

当我们明晰工伤认定与劳动仲裁的区别是什么后，还需了解与之相关的一些重要内容。比如工伤认定后的赔偿流程问题，认定成功后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多种，具体赔偿标准和计算方式较为复杂。还有劳动仲裁的执行难题，若仲裁结果出来后，一方不履行裁决，另一方如何有效申请强制执行以保障自身权益也是关键。若你对工伤认定后的赔偿细节、劳动仲裁执行等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解答。

仲裁与劳动仲裁有何区别

劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。

一、仲裁与劳动仲裁有何区别

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：

1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，其实可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也其实可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。

2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力;而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还其实可以向人民法院起诉。

二、去哪里劳动仲裁?

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地即向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员受理。

一般劳动者与用人单位之间产生了劳动争议之后，若属于劳动仲裁范围内的，则其实可以先申请劳动仲裁。而在仲裁裁决结果出来之后，对裁决结果不服的话，则还其实可以在规定时间内提起劳动诉讼。不管是劳动仲裁还是劳动诉讼，是否请律师来提供法律帮助，当事人其实可以根据自身情况确定。

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