导读：在工地发生工伤事故后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常即人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地上发生工伤找什么部门

导读：在工地发生工伤事故后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常即人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未按时申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请。认定工伤后经劳动能力鉴定确定赔偿标准，据此获得赔偿。

一、工地上发生工伤找什么部门

在那工地上要是出了工伤事故，第一步就得朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

通常，这个部门大家都习惯叫它“人力资源和社会保障局”。

要进行工伤认定，得准备好多相关材料，像工伤认定申请表，得把能证明自己和用人单位存在劳动关系的那些材料准备好，还有医疗诊断证明之类的也不能少。

要是用人单位没在规定的时间内去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内都其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

等认定为工伤之后，就其实可以通过劳动能力鉴定委员会来进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的工伤赔偿标准，以后就能按照这个标准来拿到应得的赔偿。

二、工地上发生工伤应该怎么处理

要是在工地上遭遇了工伤，那可得这么办。

首先，一定要赶紧把伤员送去救治，这可不能耽误，同时得把相关的医疗记录好好地保留起来，这往后说不定就用得着。

然后，用人单位得在30天之内给受伤的职工申请工伤认定。

要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，就其实可以在1年之内去提出申请。

在进行工伤认定这个过程当中，得把劳动合同、医疗诊断证明之类的相关材料都准备齐全。

等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

根据确定好的伤残等级，来计算工伤赔偿的数额，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些方面。

要是用人单位没有按照法律规定去支付赔偿，那咱就其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决问题。

这里得特别注意，在整个过程当中，一定要注意收集和保存好各种证据，只有这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。

三、工地上发生事故算工伤吗

在工地上要是发生了事故，通常是有很大可能会构成工伤的。

不过，这得满足一些特定的条件才行。

咱先来说说劳动关系这方面。

要是受伤的职工跟施工单位有劳动关系，那事情就好办多。

要是正式签了劳动合同的员工，一般认定起来就比较容易。

要是没签书面合同，但是存在事实劳动关系的话，那也其实可以。

然后，得是事故发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因才受的伤。

就像在正常施工的过程中，因为建筑设施出故障，或者是操作不规范之类的原因导致受伤，这就符合条件。

另外，大家一定要注意，如果受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀之类的情况，那可就不能认定为工伤。

要是您碰到了这种在工地上出事故的情况，一定要赶紧去收集相关的证据。

比如事故现场的照片，还有工友们的证言，以及去医院看病的记录等等。

这些证据可都很重要，有了它们，后面申请工伤认定和赔偿的时候就会顺利很多。

当我们明确工地上发生工伤找什么部门后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤认定的具体流程是怎样的，这涉及到准备哪些材料、在什么时间内申请等关键环节。还有工伤赔偿的标准问题，不同的伤残等级对应的赔偿金额和项目都有所不同。工伤事件往往关系到受伤工人及其家庭的切身利益，处理过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您对工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

发生工资纠纷找哪个部门

按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者其实可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也其实可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

一、发生工资纠纷找哪个部门

我们的建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资其实可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资

三安排加班不支付加班费

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

二、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

拖欠工资的情况，在现实工作中比较常见。一般来说这是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但要是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

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