导读：劳动合同条款与劳动法律法规相悖时，并非整个合同都无效。若部分条款冲突，触犯法律规定的条款无效，不影响其他合法条款效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不符合劳动法生效吗

导读：劳动合同条款与劳动法律法规相悖时，并非整个合同都无效。若部分条款冲突，触犯法律规定的条款无效，不影响其他合法条款效力，如约定薪资低于当地最低工资标准，该薪资条款无效，其他合法条款仍有效。若合同整体严重违法、侵犯劳动者权益且阻碍合同重要目标实现，可能被裁定无效，判定需结合实际及证实材料分析。

一、劳动合同不符合劳动法生效吗

在常规状况下，若劳动合同中的条款与现行的劳动法律法规相违背，并不代表整个合同均属无效。

在合同部分条款与劳动法律法规冲突的情况下，这些触犯法律规定的条款将被视为无效，而并不会对其他符合法律规定的条款产生任何影响。

举例来说，倘若劳动合同中所约定的薪资待遇低于当地政府所设定的最低工资标准，那么这份涉及到薪资待遇的条款便属于无效条款，但是这并不妨碍合同中关于工作职责、工作场所等其他合法条款继续发挥其效力。

然而，当劳动合同整体上严重违反劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，而且这种违法行为已经达到阻碍合同重要目标实现的程度，那么整份合同有可能被裁定为无效。

但在此种情形的判定过程中，需要结合实际情形情况以及相关证实材料进行全面细致地分析评估。

二、劳动合同不给员工一份有效吗

依据我国现行之劳动法律法规规定，任何用人单位与劳动者之间达成的劳动关系协议，必须同时给予双方各自一份书面文件，即劳动合同。

若用人单位未能按照此项规定执行，未将劳动合同文本交付至劳动者手中，则应由劳动行政管理部门依法进行纠正，并对由此产生的不良后果负责。

对于劳动者而言，持有劳动合同具有双重意义，首先其实可以明确双方在劳动关系中的权利和义务，其次在出现劳动争议时，该合同亦可作为关键性的证据材料。

倘若您不幸遭遇此类问题，我们我们的建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，请求对方交付劳动合同。

如若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自身合法权益。

三、劳动合同不续签理由有效吗

劳动合同不续签的理由到底有没有效，这可得具体情况具体分析。

平常那些比较有效的理由，像企业经营战略调整，岗位给裁撤掉，还有员工严重违反规章制度之类的。

不过，这些理由到底有没有效，那可要看它们合不合理、合不合法，还有有没有证据来支撑。

就拿以经营困难为理由来说，企业得拿出相关的财务数据之类的东西来证明，不能光说经营困难就不续签。

要是以员工违规为理由，那就得有明确的违规事实证据，并且得有企业内部合法有效的规章制度作为依据才行。

要是理由不充分，或者不合法，那可就有可能构成违法不续签，到时候就得承担相应的法律责任，比如说得支付经济补偿啥的。

总之，判断不续签的理由到底有没有效，那得综合好多方面的因素去考虑，得依据具体的法律法规和实际的情况来确定，可不能随随便便就说理由有效或者无效。

当探讨劳动合同不符合劳动法是否生效这个问题时，还需关注一些相关的要点。比如劳动合同部分条款无效的情况，若不影响其他部分效力，其他部分依然有效。另外，对于无效劳动合同的认定，需要通过法定程序，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行判定。而且一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。倘若你对无效劳动合同的认定程序、报酬支付标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同生效要符合什么条件

1、劳动合同主体合法2、劳动合同内容合法3、劳动合同双方当事人意思表示真实4、劳动合同形式合法5、劳动合同订立程序合法。

劳动合同也是属于合同当中的一种，因此，这样的合同在当事人签字之后也会面临一个生效的问题。只有生效的劳动合同，那么才能保护双方的合法权益。究竟劳动合同生效要符合什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。

一、劳动合同生效要符合什么条件

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人其实我们应当全面适当履行合同。但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。

已成立而尚未生效的劳动合同，对当事人已具有一定的约束力，任何一方撤消合同或;反悔的，应承担相应的法律责任;但此时合同还不具有履行或强制履行的效力。

二、哪些是无效的劳动合同

已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或其实我们应当事人要求其实我们应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就其实可以认定合同有效。

各位劳动者一定要注意了，在签订劳动合同的时候除了要小心其中的内容外，还要关注劳动合同生效方面的问题。毕竟，劳动合同被认定为无效的，那肯定就不能保护你的合法权益。因此，实践中，一定要堤防导致劳动合同无效的情况出现。更多相关知识您其实可以咨询律图盐城律师。

劳动合同不符合劳动法生效吗相关拓展阅读

不符合劳动法的合同有没有效

答：劳动合同的有效性是建立在符合《中华人民共和国劳动合同法》的基础之上的。如果合同内容不符合法律规定，则可能被视为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：1. 劳动合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境时订立的，导致对方在不真实的情况......

不符合劳动法的合同有效吗

答：1. 劳动合同若违反劳动法，若涉及强制性规定，则合同无效。2. 劳动合同的订立需经过以下步骤：- 审查新员工的主体资格；- 告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，并签订劳动合同；- 发放劳动合同，确保双方各执一份。3. 签订劳动合同的基本条件包括：- 用人单位须具备合法经营资格和用工资......