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劳动合同违约金赔偿多少钱一个月合法

导读：劳动关系中“违约金”赔偿金额并非按月固定计算。仅两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是培训服务期限协议，违约金数额不得超用人单位实际培训费用，且不得超未履行服务期限分摊的培训费用；二是竞业禁止约定，其违约金数额由双方商定，法律无明确上限。

一、劳动合同违约金赔偿多少钱一个月合法

劳动关系中所签订的“违约金”赔偿金额并非固定按月进行计算。

通常而言，仅有以下两种情形，用人单位方有权与劳动者约定由劳动者承担违约金：

第一种即是在关于培训服务期限的协议条款中设定违约金；

第二种则为在关于竞业禁止义务的约定中设立违约金。

在此类涉及培训服务期限的协议条款中，违约金的具体数额不得超出用人单位实际提供的培训费用总额。

同时，用人单位向劳动者索取的违约金也不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

至于在竞业禁止义务的约定中，违约金的具体数额则需由用人单位与劳动者双方共同商定，而法律并未对此设定明确的上限。

二、劳动合同违约金赔偿多少合理一些

劳动合同中涉及到的违约金是否合适，取决于相关具体情况。

通常而言，若劳动者违反了服务期限承诺或竞业限制规定，违约金的金额应与雇主提供的培训投入及由此引发的损失相平衡，不可过于苛刻。

但倘若违约金金额过高，劳动者有权向法院或仲裁机构申请适当降低。

三、劳动合同违约金最多不超过多少钱

关于劳动合同中的违约金问题，并不存在统一的最高额度规定。

实际上，仅当出现两种特定情况时，用人单位方有权与劳动者达成违约金协议：

即在涉及到培训服务期的约定以及竞业限制约定的情况下可设立违约金条款。

然而，值得注意的是，在涉及培训服务期约定的情形中，所设定的违约金金额不应超越用人单位所实际投入的培训费用总额。

当我们探讨劳动合同违约金赔偿多少钱一个月合法这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，违约金的支付情形是有明确法律规定的，并非随意设定。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且分摊到每个月的金额也有相应计算标准。另外，劳动者违反竞业限制约定时，违约金的确定也有讲究。如果您对劳动合同违约金的具体计算方式、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

劳动合同涉密6个月劳动者违约需要支付违约金吗

劳动者违反劳动合同中的涉密条款的需要给公司支付违约金，在劳动关系中，公司的高层管理人员，还有一些技术人员，难以避免的要接触到公司的商业秘密，如果违反保密义务，会给公司造成巨大的财产损失，情节严重的其实可以追究刑事责任。

一、劳动合同涉密6个月劳动者违约需要支付违约金吗?

劳动者违反保密义务的需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同的基本条款有哪些?

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同有哪些法律特征?

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

总的来说，劳动合同中并不是绝对不能约定违约金，像是涉及到公司的商业秘密和知识产权等相关事项的，负有保密义务的员工就必须要遵守保密条款，违反涉密条款的违约金标准，以劳动合同的约定为准，没有证据证明违约金过高的，员工应该执行合同约定。

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