单位辞退怀孕女员工如何补偿（单位能否辞退怀孕女职工）

导读：企业在女性雇员怀孕期间解雇属违法之举。此类女性雇员可要求继续履行聘用协议或申请赔偿金，赔偿金额一般参照经济补偿标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位辞退怀孕女员工如何补偿

导读：企业在女性雇员怀孕期间解雇属违法之举。此类女性雇员可要求继续履行聘用协议或申请赔偿金，赔偿金额一般参照经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工服务年限确定，每满一年付一个月薪资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。

一、单位辞退怀孕女员工如何补偿

若有企业在女性雇员怀孕期间予以解雇，这实为一种违反法律规定的做法。

通常而言，此类女性雇员可享有继续履行原有的聘用协议之权益，或是向相应企事业单位申请赔偿金。

关于赔偿金额的设定，通常以经济补偿标准的两倍作为参考。

而对于经济补偿方面，补偿方式则须按照员工在该企业单位所处服务年限的长短来确定，即每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为补偿。

若员工在企业单位服务超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；

反之，若员工在企业单位服务未满六个月，则仅需向员工支付半个月的薪资作为补偿。

二、单位辞退怀孕员工有赔偿吗

对于职场中的怀孕女性劳动者而言，其劳动权益在我国相关法规中有明确规定并具有特殊保护地位。

在此情况下，若用人单位未经合法程序将这些育龄妇女解雇，那无疑属于非法行为，必须承担相应的经济赔偿责任。

因此，当单位决定辞退怀孕员工时，该员工有权选择恢复与原单位的劳动关系，或者向用人单位索取赔偿金作为补偿。

而赔偿金的具体数额则通常根据员工的工作年限以及月平均工资水平来计算，即为工作年限乘以月工资的两倍。

三、单位辞退怀孕女职工有补偿吗

在正常情况下，单位对处于孕期的女性职员进行解聘属于非法行为，应对其予以适当赔偿。

由于怀孕期女性接受到来自国家法律的特别关照和保护，除非她们出现了严重违反公司内部管理规定等法律规定的情形，否则用人单位无权擅自解除与该员工之间的雇佣关系。

通常而言，受到此类不当解聘措施影响的怀孕期女性职员工，有权向公司提出要求继续执行原有的劳动合同或者索取相应赔偿金的合法主张，而赔偿金的具体金额原则上均以符合经济补偿标准双倍计算的方式得出。

当我们了解单位辞退怀孕女员工如何补偿后，还需关注一些相关问题。比如，若单位辞退怀孕女员工后，女员工后续生育期间的相关费用该如何保障呢？这其中涉及到生育津贴、医疗费用报销等多方面。另外，若女员工在被辞退后重新寻找工作过程中遭遇困难，单位是否需要承担一定责任呢？这些问题都比较复杂且关乎怀孕女员工的切身权益。如果您对此还有疑问，或者想要更深入了解相关法律规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

单位辞退怀孕女员工如何补偿（单位能否辞退怀孕女职工）

单位能否辞退怀孕女职工

一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退怀孕女员工如何补偿（单位能否辞退怀孕女职工）