导读：劳动合同到期时，若公司未通知员工，此行为不妥。按法律规定，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，终止固定期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期公司没有通知怎么办

导读：劳动合同到期时，若公司未通知员工，此行为不妥。按法律规定，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。员工应与公司沟通明确合同状态，若公司不作为，可向劳动监察部门投诉。同时要保存沟通及工作证据，积极维护自身合法权益。

一、劳动合同到期公司没有通知怎么办

当劳动合同到期啦，要是公司没去通知员工，这一般就属于公司做得不对的行为啦。

按照法律来讲哦，劳动合同期满的时候，除非用人单位能维持或者提高劳动合同当初约定的那些条件，然后劳动者还不同意续订的情况，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

要是公司没通知员工，那员工就得赶紧跟公司去沟通一下，把劳动合同到底处于啥状态弄清楚。

要是公司还是啥都不做，员工就其实可以向劳动监察部门去投诉啦，让公司去履行它该履行的那些义务，像支付经济补偿之类的。

而且，员工也得好好把跟公司的沟通记录，还有工作相关的一些证据给保存好，以备以后万一要是需要走法律程序的时候能用得上。

总的来说，员工得积极地去维护自己的合法权益，遇到这种情况，要及时跟公司沟通，并且采取合适的措施，可不能让自己的权益白白受损。

二、劳动合同到期没有续签能得到2倍赔偿吗

通常来讲，劳动合同到期之后要是没再续签，除非用人单位有那种没及时续签却故意违法之类的特别情况，不然是没法拿到2倍赔偿的。

要是用人单位在劳动合同期满之后拒绝续签，并且还没维持或者提升劳动合同约定的那些条件，劳动者要是不同意续签啦，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是出现了用人单位违法不续签之类的情况，劳动者就其实可以通过劳动仲裁之类的途径去主张自己相应的权利啦，这样就能保障自己的合法权益不受侵害。

三、劳动合同到期超过一年不续签有赔偿吗

劳动合同要是到期了，而且都超过一年了却还没续签，通常情况下是其实可以去主张经济补偿的。

我们得知道，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满之后，用人单位要是超过一个月但还没到一年的时间，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资；

要是满了一年还不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同。

所以，要是劳动合同到期之后超过一年都还没续签，劳动者就其实可以要求用人单位支付从期满后的第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资，并且还得把这当成已经订立了无固定期限劳动合同来看待。

不过，这里有个需要注意的地方，那就是必须得在一年的仲裁时效之内去主张自己的权利，可不能超过这个时间，不然可就不好办。

当遇到劳动合同到期公司没有通知这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如劳动合同到期后继续工作但未续签合同的双倍工资问题，按照法律规定，这种情况下公司可能需要支付双倍工资。还有经济补偿金的问题，如果符合法定情形，员工是其实可以要求公司支付经济补偿金的。现实中很多人可能会对这些后续权益问题感到迷茫。要是你对劳动合同到期后续的工资支付、经济补偿等相关法律问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

收到公司解除劳动合同通知怎么办

得到单位的解除劳动合同通知书，员工其实可以去单位办理工作交接手续和离职手续，跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时，单位其实可以采用公告送达的方式，解除劳动关系。

一、收到公司解除劳动合同通知怎么办?

一当事人合法权益，比如说经济补偿金等因当事人原因被解除劳动合同的除外很难得到保障;

二如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效;

三不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳;

四如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都其实可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

二、公司的解除劳动合同通知如何送达?

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位其实我们应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

劳动者收到用人单位出具的解除劳动通知后，其实可以和单位办理离职手续。单位出具的解除劳动合同通知书，其实可以采用直接送达的方式，将该通知书当面交给员工本人，如果员工拒绝签收，用人单位需要做好记录。也其实可以选择邮寄的方式送达，通过邮局向劳动者寄送通知书。

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