导读：孕妇若遭解雇属于非法解雇行为，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位职务及服务年限计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇解除劳动关系赔偿标准是多少

导读：孕妇若遭解雇属于非法解雇行为，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位职务及服务年限计算，每满一年获一个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不足六个月付半个月工资补偿。通常孕妇获赔金额高于普通劳动者，以保障其合法权益。

一、孕妇解除劳动关系赔偿标准是多少

孕妇如遭解雇，则此举无疑构成了非法解雇行为。

在此情况下，用人单位有义务依照经济补偿标准的双倍数额，向孕妇支付相应的赔偿金。

具体说来，所谓经济补偿是指按照劳动者在本单位所任职务及服务年限为基础，每满一年便可获得相当于一个月工资水平的补偿款项，以此类推直至满六个月不满一年的，当视作一年处理；

而对于不足六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般而言，孕妇所能获得的赔偿金额往往较普通劳动者更高，旨在确保她们的合法权益得到充分保护和尊重。

二、孕妇解除劳动合同的条件有哪些规定要求

作为孕妇，她们享有的法律特殊保障规定了，正常情况下，雇主是不能终止她们的劳工合约的。

然而，倘若孕妇出现了严重违反雇主的规章制度，或者是触发了被法律追究刑事责任这样的情况，雇主就其实可以有合法的理由进行解除劳动合同的操作。

当然，对于处于试用期的孕妇而言，如果被证实其无法满足雇佣条件，雇主同样有权解除劳动合同。

但是，雇主必须要有确凿的证据来支持这些情况的存在。

三、孕妇解除劳动合同赔偿金怎么计算的

对于处在孕期的女性职工而言，如果其所在用人单位在此期间采取了解除劳动关系的行为，根据相关法律法规的规定，该做法应被认定为非法解雇，并须按照经济补偿标准的两倍向此位员工支付相应的损害赔偿金额。

值得注意的是，经济补偿的具体数额将依据劳动者在当前用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者在过去的六个月内未满一年，则按照一年来计算；

反之，若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

而这里所谓“月工资”，实则是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同的前12个月的平均收入水平。

当我们明晰孕妇解除劳动关系赔偿标准是多少后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿金额的支付方式和时间节点，一般来说，赔偿款应在解除劳动关系时一次性支付给孕妇，以保障其经济权益。另外，若孕妇在获得赔偿后，后续发现因解除劳动关系带来了一些隐性的损害，如职业发展受阻等，能否再次主张赔偿也是值得关注的点。如果您对孕妇解除劳动关系赔偿的支付细节、后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。

员工怀孕如何解除劳动关系

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

在工作中，一些单位为了单位的的利益，在女员工怀孕后就以各种理由辞退或解雇。有的一些单位更甚至在签订劳动合同时就约定一经怀孕需辞职，这些都违反了我国劳动法的规定。除了某些特殊的情形用人单位是无权解雇怀孕员工的，那么员工怀孕如何解除劳动关系?下面小编为大家详细介绍一下。

一、员工怀孕如何解除劳动关系?

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同其实可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

二、如何解除劳动关系?

一、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形;

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3经济裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在实践中，用人单位是无权解雇怀孕员工的，大家应多加了解一下这样其实可以维护自己的合法权益。员工怀孕如何解除劳动关系，用人单位解雇怀孕员工主要有六种情形，符合的话是其实可以解除劳动关系的。我国的法律规定赋予怀孕女职工在怀孕期间的法定权利。

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