导读：企业单方面解除与职工雇佣关系若违法，赔偿金额以经济补偿标准为基础乘双倍系数。经济补偿按劳动者在单位服务年限确定，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除的赔偿金怎么计算

导读：企业单方面解除与职工雇佣关系若违法，赔偿金额以经济补偿标准为基础乘双倍系数。经济补偿按劳动者在单位服务年限确定，每满一年付一个月工资，半年及以上不满一年按一年算，不足半年付半个月工资。“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

一、公司开除的赔偿金怎么计算

当企业单方面决定与职工解除雇佣关系时，如若存在违法行为，赔偿金额的具体计算方式一般为以经济补偿标准为基础，再乘以双倍系数。

其中，经济补偿主要依据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，即每满一年，需额外支付其一个月的工资作为经济补偿。

而对于已经工作半年及以上但不满一整年的员工，则按照一年时间进行计算；

反之，若工作时间不足半年，则仅需支付其半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同的解除或终止日期之前的十二个月内的平均收入水平。

二、公司开除的赔偿怎么算赔偿金额

当公司决定对员工执行开除处理时，赔偿金额的具体计算方式将依据开除原因的法律效力而定。

若为非法开除行为，当事人有权获取双倍经济补尝。

且在此种情况下，经济补偿金的支付按照职工在用人单位实际服务年限为准，每满一年支付一个月工资作为标准。

如服务时间超过六个月但不足整年的，则按照完整年度进行计算；

反之，如服务时间未达六个月的，则向当事人支付半个月工资作为经济补偿。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动关系解除或终止之日起计至前十二个月中的平均薪资水平。

三、公司开除的赔偿金要交税吗

当企业因某些原因而解雇员工所支付的补偿金达到某一特定金额时，依法便需要支付相关税费。

一般而言，根据当地政府公布的上年度职工平均工资的三倍金额作为上限，在此限额之内的赔偿金将其实可以享受免征个人所得税的优惠政策；

然而，超出此限额的部分则不能与当年的综合收入合并计算，而是需单独按照综合所得税率表进行计税。

之所以如此规定，主要是因为尽管赔偿金同样被视为个人所得的一部分，但是法律却对一定范围内的金额赋予了免税待遇。

当我们了解公司开除的赔偿金怎么计算后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若公司以不正当理由开除员工，除了正常的赔偿金，员工能否要求额外的补偿呢？再如，在计算赔偿金时，对于一些特殊岗位或者存在加班等特殊情况的员工，计算标准是否会有所不同。这些问题都可能影响到员工最终能获得的赔偿数额。如果您在公司开除赔偿金的计算标准细节、特殊情况处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

公司开除员工赔偿金怎么计算

公司开除员工需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，具体来说，如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月，公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年，则赔偿金就是职员二个月的工资。

一、公司开除员工赔偿金怎么计算?

公司开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工需要补偿吗?

单位开除员工不一定需要补偿，只有是以下的情形，才有可能需要支付补偿金：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

公司如果想要开除职员、且被开除者并不存在过错，那么单位是需要支付补偿金被开除者的，如果不支付补偿金，则其实可以认为单位的行为违反了《劳动合同法》的规定，职员确定单位违法之后，其实可以要求其向自己支付赔偿金。

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