8年合同到期了本人不续签有赔偿吗（工作八年合同到期不续签如何赔偿）

导读：劳动合同8年到期，自己不续签通常无经济赔偿；若单位以降低劳动条件（如降薪、减福利等）促使续签而员工不续签，单位需支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

8年合同到期了本人不续签有赔偿吗

导读：劳动合同8年到期，自己不续签通常无经济赔偿；若单位以降低劳动条件（如降薪、减福利等）促使续签而员工不续签，单位需支付经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，8年即8个月工资。其他类型合同如租赁合同等，到期不续签一般无法定赔偿情形，除非有特别约定。

一、8年合同到期了本人不续签有赔偿吗

对于劳动合同来说，若8年合同到期后你自己不进行续签，通常是没有经济赔偿的。

然而，倘若单位通过降低劳动条件（像降低工资、减少福利待遇等方式）来促使你续签合同，而你基于此不进行续签，那么这种情形下单位就需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是，你在单位每工作满一年就支付一个月工资，8年就为8个月工资。

要是其他类型的合同，比如租赁合同等，一般在到期不续签时不存在法定的赔偿情形，除非合同中有特别的约定。

二、8年合同到期了公司不续签有赔偿吗

依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你在公司已工作8年，如今公司不续签合同，这种情形下公司应支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年计，不满6个月则支付半个月工资。

你工作了8年，所以公司应给你8个月工资的经济补偿。

三、8年合同到期不续签如何赔偿

劳动合同8年期满公司不续签，属于劳动合同期满终止情形。

依《劳动合同法》，经济补偿按劳动者本单位工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。

8年工龄，公司应给8个月工资的经济补偿金。

此月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司拒付经济补偿金，劳动者可先与公司协商；

协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院起诉。

当探讨8年合同到期了本人不续签有赔偿吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有其他要点。比如，若因用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签合同，这种情况下劳动者是其实可以获得经济补偿的。而且，经济补偿的计算方式也有明确规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对合同到期不续签的经济补偿计算细节、补偿的支付时间等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

8年合同到期了本人不续签有赔偿吗（工作八年合同到期不续签如何赔偿）

工作8年合同到期不续签有补偿吗

没有赔偿。合同到期属于合同终结，用人单位没有义务支付补偿金，但是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定向用人单位要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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答：法律主观：工作8年劳动合同到期不续签有补偿，用人单位其实我们应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单......

工作8年合同到期不续签有补偿吗

答：是的。根据中国的劳动法律，如果公司决定不续签合同，需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。二、如果劳动合同到期，员工选择不续签，通常情况下，......