导读：工伤申请若超过一年，通过常规工伤认定程序获赔较难，但有补救办法。用人单位配合可协商解决赔偿；协商不成可走民事诉讼，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤超过一年未申请怎么补救

导读：工伤申请若超过一年，通过常规工伤认定程序获赔较难，但有补救办法。用人单位配合可协商解决赔偿；协商不成可走民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为由索赔，不过责任划分和赔偿标准认定较复杂。此时要收集保留劳动合同、工资记录、诊断证明、现场影像等工伤相关证据，虽维权困难，但做好准备仍有获赔希望。

一、工伤超过一年未申请怎么补救

要是工伤申请超过了一年，一般来说就很难再通过那种常规的工伤认定程序去拿到赔偿。

不过，咱还是其实可以试试这些补救的法子。

要是用人单位乐意配合的话，那双方其实可以坐下来好好协商，把赔偿的事儿给解决。

要是协商不成，还其实可以走民事诉讼这条路，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，让用人单位承担相应的赔偿责任。

不过，在民事诉讼里，对于责任的划分以及赔偿标准的认定，那可就没那么简单，会稍微复杂一些。

所以，这时候您就得好好收集并且保留好跟工伤有关的所有证据，像是劳动合同，能证明您在这家单位工作的东西；

工资发放记录，这能看出您的收入情况；

还有医疗诊断证明，得清楚地表明您受伤的情况；

再有就是事故现场的照片或者视频啥的，这些都能证明您的受伤跟工作是有因果关系的，也能说明您损失的程度到底有多大。

总而言之，超过一年没申请工伤认定确实会让维权变得困难重重，但也不是说就完全没机会拿到赔偿，只要您把这些事儿都做好，还是有希望的。

二、工伤超过一年怎么索赔

通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生的那一天起往后算1年之内给提出来。

要是超过了1年这个时间，那就很可能会陷入到没法通过工伤认定这个程序去索赔的麻烦当中。

不过，也有一些特殊的情况，就像是遇到了不可抗力之类的正当理由，导致申请时间给耽误了，那被耽误掉的时间可就不算在这1年的期限里面。

要是没办法走工伤认定这条路，还其实可以试着去走民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为理由来主张赔偿。

不过在这时候，就一定要能证明用人单位存在过错，还有损害的结果，以及这两者之间的因果关系等等这些方面。

收集和准备证据可是特别重要的事儿，就像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断的证明、证人的证言之类的。

具体到最后能不能获得赔偿，以及能获得多少赔偿的数额，那得综合考虑具体的案情还有相关的证据，然后由法院来进行判定。

三、工伤超过一年还能申请劳动仲裁吗

通常来讲，申请工伤劳动仲裁的时效，是一年时间。

不过，也会有一些特殊的情形。

要是遇到不可抗力，或者其他一些正当的理由，使得在这一年的时效期间内没办法去申请仲裁，那仲裁时效就会暂时停止。

等导致时效中止的原因消失了之后，仲裁时效的期间又会接着计算下去。

要是超过了一年，并且还不存在前面说的那些特殊情况，那劳动仲裁机构很可能就不会受理。

不过，你也别着急，还是其实可以试着通过其他的途径来维护自己的权益。

就像其实可以和用人单位好好商量商量，也其实可以向劳动监察部门去投诉之类的。

这里我得提醒你一下，最好赶紧去收集和留存一些与工伤相关的证据，像是劳动合同、医疗记录、工伤认定的材料等等这些。

有了这些证据，你就能更好地去维护自己的合法权益，这样也能让自己心里更有底。

当我们关注工伤超过一年未申请怎么补救这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如特殊情况下申请期限的延长条件，有些不可抗力等正当理由可能使期限得到适当延展。另外，单位未按规定申请工伤认定时，职工后续维权途径及证据的准备也至关重要。在实际生活中，工伤认定的复杂情况可能让人困惑不已。倘若你对工伤认定期限延长的具体情形，或者单位不配合时自己申请的详细流程还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

工伤认定超过时间补救

工伤认定超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第17条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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