导读：工伤认定中工作时间的确定，主要依据用人单位考勤记录、工作安排及劳动合同约定。正常工作日、法定节假日、加班时间等在单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的工作时间怎么规定出来的

导读：工伤认定中工作时间的确定，主要依据用人单位考勤记录、工作安排及劳动合同约定。正常工作日、法定节假日、加班时间等在单位规定或认可的从事工作时间段受伤，可能被认定为工伤，如上下班途中非本人主要责任交通事故可视为工作时间延伸。私自加班或从事无关事受伤可能不算。认定需结合具体情况与证据综合判断。

一、工伤认定的工作时间怎么规定出来的

在工伤认定这个范畴里，工作时间的确定，主要得靠着用人单位的考勤记录、工作安排情况，还有劳动合同里所约定的那些内容。

通常来讲，像那种正常的工作日，法定节假日，以及加班的时间等等这些，只要是在用人单位规定的或者是认可的、用于从事工作的那个时间段里受了伤，那都有很大可能会被认定为是工作时间。

比如说，职工在上下班的途中遭遇到了非本人主要责任的交通事故伤害，这其实也其实可以看作是工作时间的一种合理延伸。

不过，如果职工没有经过单位的同意就私自去加班，或者是在从事跟工作毫无关系的事情的时候受了伤，那很可能就不会被认定为是工作时间内的工伤。

总而言之，工作时间的认定可不能是绝对固定不变的，得把具体的情况和相关的证据结合起来一起去判断。

这就像是拼图一样，得把每一块都拼凑好，才能准确地认定到底是不是工作时间导致的受伤。

二、工伤认定的几种情况有哪些

工伤认定涵盖了这些情况。

比如说，在那特定的工作时间里，又身处特定的工作场所内，因为工作方面的缘由而遭遇了事故伤害，这就属于工伤。

还有，在工作时间的前后，依旧在工作场所之内，从事着跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，要是也受到了事故伤害，那也能认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所当中，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这同样是工伤。

要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

当因工外出那段时间里，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也得算工伤。

在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，那也符合工伤的认定条件。

并且，还有一些法律、行政法规规定的其他其实我们应当被认定为工伤的情形。

不过，大家要清楚，工伤的认定有着严格的程序和标准，必须得提供相关的证据材料，然后由劳动保障行政部门来进行认定。

三、工伤认定的时候需要提供哪些材料

工伤认定，通常得准备这些材料。

首先，得有一份工伤认定申请表，这表格得如实填写受伤职工的那些基本信息，还有事故发生的经过之类的。

然后，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在的劳动合同，还是能体现工资发放情况的记录啥的，都算。

接着，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明受伤的具体情况。

再就是受伤职工的身份证复印件，得有这东西，方便后续的各种手续办理。

还有，用人单位的营业执照副本复印件或者工商登记信息也不能少，这能证明用人单位的合法身份。

另外，事故现场的相关证据也很重要，像证人的证言，现场拍的照片之类的，都能作为证据。

最后，劳动保障行政部门要是有其他要求，那也得提供相应的材料。

大家要注意，不同的地区在这些材料要求上可能会有一点点差别，具体到底得准备哪些，还是得以当地劳动保障行政部门的要求为准。

在了解工伤认定的工作时间怎么规定出来的之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定申请的期限问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。要是你对工伤认定申请材料准备、特殊情形下的工伤认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤对工作地点的认定是怎么认定的

工伤认定中工作地点如何界定？ 《工伤保险条例》规定，在正常工作时间和工作场所因工作受伤的员工，应被认定为工伤。 工作场所包括员工从事职业活动的所有环境，以及往返工作场所的通道和途经地。

一、工伤对工作地点的认定是怎么认定的

关于从业者在特定地点开展职业活动之问，《工伤保险条例》明确指出：

在正常工作时间及工作场合，因履行职责而遭受意外伤害的相关劳动者，应被视为符合工伤认定标准的受害人。

在此项规定中，所提及的“工作场所”涵盖了从业者进行职业活动所涉及到的各类环境，若从事生产裁员需涉及多场地进行，相应的范畴也应该囊括劳动者往返于各工作场所的必要通道以及途经地。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤对工作岗位的判定?

工伤对工作岗位的判定三要素为：

工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就其实可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤对工作地点的认定是怎么认定的”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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