导读：即便未签订劳动合同，也能申请工伤。关键是证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证明材料。若证实事实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地受伤没签劳动合同能报工伤吗

导读：即便未签订劳动合同，也能申请工伤。关键是证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证明材料。若证实事实劳动关系，受伤职工可在事故伤害发生1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。受理后相关部门会调查核实，认定工伤后职工可享待遇，单位未申请时职工等也可直接申请。

一、工地受伤没签劳动合同能报工伤吗

能够申请工伤。

即便没有签订劳动合同，这并不妨碍进行工伤认定。

关键在于要能够证明存在劳动关系，像工资的支付凭证、工作时所使用的工作证以及考勤的记录等，这些都其实可以作为证明材料。

要是能够证实存在事实劳动关系，那么受伤的职工就其实可以在事故伤害发生后的1年时间内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

社会保险行政部门在受理了工伤认定申请之后，依据审核的需要，是其实可以对事故伤害展开调查核实的，而用人单位、工会组织、医疗机构以及相关的部门，都有责任安排相关人员配合这项工作。

一旦被认定为工伤，受伤职工就其实可以依法享受到工伤保险待遇。

倘若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生后的1年时间内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

二、工地受伤没合同老板不赔钱怎么办

要是在工地上受了伤，并且还没有合同，那咱们就其实可以从这些方面来维护自己的权益。

首先，得把那些能证明存在劳动关系的证据给收集起来，就像工资的发放记录，那上面清清楚楚地写着发了多少钱；

还有工作证，有了它别人就知道你在这工地干活；

考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班。

接着，就其实可以向当地的劳动保障监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查一下。

要是劳动保障监察部门没法很好地解决问题，那咱就赶紧申请劳动仲裁。

在仲裁的时候，一定要把受伤的事实相关证据准备好，比如去医院看病的记录，医生给出的诊断证明之类的，这些都能证明你是因为在工地上干活才受的伤。

按照法律的规定，用人单位就得对劳动者在工作期间因为工作原因受到的伤害负责。

要是真的属于工伤，那劳动者就有权利获得相应的医疗费用，就是看病花的钱能给报销；

还有停工留薪期的工资，这段时间虽然不能上班，但工资得照发；

要是伤得比较严重，还有伤残津贴。

要是对仲裁的结果不满意，也别着急，还其实可以向法院提起诉讼。

总之，咱们一定要积极主动地采取各种措施，好好地维护自己的合法权益。

三、工地受伤没签劳动合同怎么赔

在工地受了伤，并且还没签劳动合同，那就其实可以用这些办法来争取赔偿。

咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工资的发放记录、工作证，还有考勤记录之类的。

接着，按照《工伤保险条例》的规定，这样的情况是其实可以被认定为工伤的。

要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

工伤的赔偿项目那可不少，有医疗费，这个是实报实销的；

还有停工留薪期的工资，按照原来的工资待遇来发放；

护理费，得根据护理的等级来确定。

要是构成了伤残，那就其实可以根据伤残的等级领取相应的伤残补助金等等。

要是用人单位不愿意赔偿，那咱就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还其实可以向法院提起诉讼。

总之，咱可不能让自己的权益受到损害，一定要积极去维护自己应得的赔偿。

当探讨工地受伤没签劳动合同能否报工伤这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，需要先确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式来确定。另外，工友证言、工作证、考勤记录等都其实可以作为证明存在劳动关系的证据。并且，工伤认定有一定的时间限制，若错过可能影响权益维护。要是你对确认劳动关系的具体流程、所需证据材料或者工伤认定的时间节点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工地受伤怎么申报工伤

根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系,人事关系和其他认证材料证明用人单位劳动关系的存在。

工伤认定是依法对职工因工负伤是否属于工伤或者是否属于工伤进行定性行政确认的行为。劳动者的工作或被认为是工作过程由于操作不当或其他原因造成了对人的工作过程定性行为的违反，以确定违反的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系,人事关系和其他认证材料证明用人单位劳动关系的存在。医疗机构出具的工伤诊断证书或者职业病诊断证书或者职业病诊断证书。它其实可以细分为以下几类:工伤认定申请书以单位或者个人名义;2. 目击事故发生的证人两人以上;3.《工伤认定申请表》工伤初治病例、诊断证明或职业病诊断证明;

受伤工人的身份证明复印件劳动关系证明;7. 用人单位营业执照或者工商登记复印件;法律依据:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定其实我们应当提交下列材料:一《工伤认定申请表》;二与用人单位的劳动关系证明包括实际劳动关系;三医疗诊断书或者职业病诊断书或者职业病诊断、鉴定书。

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