导读：在工作中若遇未签劳动合同就被开除的情况，可通过多种途径维权。要保留好工资条、工作邮件、聊天记录等相关证据；可向劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同把我开了应该怎么办

导读：在工作中若遇未签劳动合同就被开除的情况，可通过多种途径维权。要保留好工资条、工作邮件、聊天记录等相关证据；可向劳动监察部门投诉，其会要求单位支付未签合同期间双倍工资差额；若单位违法开除，可申请劳动仲裁要求经济补偿金，计算方式按工作年限和月工资确定；如有疑问可咨询专业律师。

一、没签劳动合同把我开了应该怎么办

倘若你在工作中遭遇了未签劳动合同就被开除的情况，以下这些途径能够帮助你维护自身的合法权益。

首先，一定要仔细地保留好与工作相关的各种证据。

像是工资条，它能明确你每个月的收入情况，是证明劳动关系的重要凭证之一；

工作邮件其实可以体现你在工作中的任务安排、沟通交流等内容；

聊天记录，无论是与同事还是领导的，都可能在关键时刻证明你与用人单位之间的关系。

接着，你其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会介入调查，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

这是因为按照法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，就其实我们应当给予劳动者双倍的工资补偿。

如果用人单位是以违法理由开除你，那么你就其实可以申请劳动仲裁。

在劳动仲裁中，你其实可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是根据你的工作年限乘以月工资来确定的。

具体来说，工作满一年就支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的则支付一个月工资。

倘若你在这个过程中还有其他疑问，不妨进一步咨询专业的律师。

他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供更准确、更详细的指导和帮助。

二、没签劳动合同有竞业限制么

一般来讲，要是没签订劳动合同，通常是不会有竞业限制的。

竞业限制，它是因为用人单位和劳动者之间有合法有效的劳动合同关系才会约定的条款。

要是双方虽然没签劳动合同，但是存在实际上的劳动关系，并且在这个劳动关系存续的期间，或者是解除、终止之后，依法约定了竞业限制条款，那这个竞业限制条款就有可能是有效的。

不过，如果压根就不存在劳动关系，只是口头说说或者单方面强调有竞业限制，在法律层面上是很难获得支持的。

毕竟竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密等合法权益，要是没有劳动合同作为基础，就很难认定双方存在那种应该受竞业限制约束的法律关系。

总而言之，没签劳动合同的时候到底有没有竞业限制，得根据具体的情况来判断，关键就在于是不是存在合法有效的劳动关系，以及有没有明确的竞业限制约定。

就好比说，要是只有口头的一说，那可不行，得有实实在在的劳动合同和约定才行。

三、没签劳动合同法定节假日有三倍工资吗

在中国的法律范畴内，有着明确规定。

倘若用人单位没有与劳动者签署书面形式的劳动合同，然而劳动者在那些法定的节假日里付出了劳动，那么用人单位就必须要按照不低于劳动者自身每日或者每小时工资的300%来支付加班工资。

这里要强调的是，即便没有签订劳动合同，只要存在实际的事实劳动关系，当劳动者在法定节假日进行加班时，就拥有依法获得三倍工资的权利。

这一规定的初衷，主要是为了切实保障劳动者在法定节假日能够得到应有的休息，同时也能获得合理的报酬。

如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，劳动者是有途径来维护自身合法权益的。

他们其实可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查和处理；

也其实可以提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己应得的权益。

总之，劳动者的合法权益不容侵犯，法律会为他们提供坚实的保障。

当遇到没签劳动合同却被开除这种情况时，除了关注自身应得的权益补偿外，还需留意证据的收集。比如工作过程中的打卡记录、同事证言、与单位沟通工作的聊天记录等，这些都能有力支撑自己的诉求。另外，关于赔偿金额的具体计算也是个关键问题，不同的工作时长、薪资水平等因素都会影响最终的赔偿数额。如果你对没签劳动合同被开除后如何有效收集证据，或者赔偿金额的准确计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

公司无缘无故把我开除了应该找谁解决

公司无故解雇属于违法解除劳动合同。员工其实可以先和公司进行协商，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁时，需要提供劳动合同等相关证据。如果公司是违法解除劳动合同，员工其实可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

一、公司无缘无故把我开除了应该找谁解决

若贵司在未给出任何理由或解释的前提下将您解雇，那么这便是对您的劳动合同进行了非法解除。

在此种情况下，您首先其实我们应当尝试与贵司进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案。

然而，若协商未能取得预期效果，您便可向贵司所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

在仲裁过程中，您需提供充分的证据来支持您的主张，例如劳动合同、工作证明以及工资流水等文件，这些都是能够证明您与贵司之间存在劳动关系以及您的工作状况的关键性材料。

通常而言，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，作为劳动者的您有权选择要求继续履行原有的劳动合同，或者要求对方支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司无缘无故扣工资合法吗

这是不被法律允许的。

根据我国相关法规政策，雇主必须按照约定的每月工资标准全额支付给下属员工，不能无理扣除任何应得的工资部分。

如果存在这种情况，那么就属于严重的违法行为。

为此，当事人其实可以尝试采取以下措施来维护自己的权益：

第一步，首先去当地的劳动保障行政管理机构（通常称为"劳动监察大队"进行投诉反映，由劳动监察大队责令对方在规定期限内支付尚未得到的工资，如逾期不支付，还可要求追加赔偿金，计算方式为应付金额的百分之五十至百分之一百之间；

第二步，如依旧未能解决问题并且权益受到侵害，其实可以前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会依法提出劳动仲裁诉讼，申请解除与该公司的劳动关系并要求全额支付工资以及相应的经济补偿金。

倘若经过权衡后决定继续留在原单位工作，也其实可以只要求对方支付拖欠的工资。《劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、公司无缘无故调岗降薪怎么办

若贵公司未经任何理由擅自将员工岗位进行调整且降低其薪资待遇，此举无疑是一个非法行径。有鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对于更改劳动合同中的具体条款（包括工作岗位及薪资水平在内），需由用人单位与劳动者双方达成统一意向后方可执行。因此，我们强烈我们的建议当事人能先以书面形式拒绝公司施加的不当决定，并且务必妥善保存好所有相关的证据资料，例如电子邮件、公告通知等等。在此基础上，当事人应该积极主动地与公司方进行有效的沟通对话，要求对方出示此次岗位调动以及薪资削减措施的正当法律依据。倘若以上措施均未能取得预期结果，那么当事人便有权向公司所在地的劳动监察部门提出投诉，或者对相关事项进行直接的劳动仲裁申请。在整个仲裁程序当中，当事人不妨提供劳动合同原件、工资单据以及调职削薪通告等关键性证据，以此来证实公司的违规行为，并全力维护自身应有的合法权益。总的来说，当事人其实我们应当尽快采取合适的法律手段维护个人权益，千万不要轻视或积压这个问题。

公司无理由解雇属非法解除劳动合同。先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同等证据。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

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