试用期孕期被辞退可以申请哪些赔偿（试用期怀孕能辞退吗）
导读：怀孕期间被解聘属违法行为。为维护权益，孕妇可主张赔偿：一是请求雇主持续执行原劳务合同，恢复原职位和工作状态；若无意续约或无法继续履行合同，可要求雇主按补偿...
试用期孕期被辞退可以申请哪些赔偿
导读：怀孕期间被解聘属违法行为。为维护权益，孕妇可主张赔偿：一是请求雇主持续执行原劳务合同，恢复原职位和工作状态；若无意续约或无法继续履行合同，可要求雇主按补偿金额两倍支付损害赔偿金。经济补偿按在单位服务时间算，满一年付一月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月基本工资。一、试用期孕期被辞退其实可以申请哪些赔偿
若您正处于怀孕期间被予以解聘，那无疑属于违法行为。
为维护自身权益，您可主张如下赔偿：
请求雇主持续执行原有的劳务合同，直至恢复到原本的职位和工作状态为止；
倘若您无意追求续约或是已无法继续履行劳动合同义务，则有资格要求雇主按补偿金额两倍的标准向您支付损害赔偿金。
至于经济补偿方面，将根据您在该单位所服务时间的程度来进行衡量，即每满一年即支付一个月的基本工资给您作为补偿。
若工作时间超过六个月但未达一年的，则按一年来计算补偿金额；
反之，若不足六个月的，雇主要向您支付半个月的基本工资作为经济补偿。
二、试用期孕期被辞退有赔偿吗
在试用期阶段，对正处于孕期的女性雇员进行解聘，这种行为普遍而言并不符合法律规定，并且其实我们应当为其提供相应的赔偿。
这是由于在生产活动过程中的孕妇享有特定权益与保护。
用人机构无权仅仅依据试用期期间的工作表现欠佳等原因，就对孕期女性雇员实施解聘。
通常情况下，您有权利要求用人机构继续履行劳动合同，或者向其索取赔偿金作为补偿。
三、试用期孕期被辞退有补偿吗
在试用期间或孕初期受到解雇处理时，受害者依然享有获得补偿的权利，在大多数情况下，此类解约行为通常缺乏合法性。
处在孕期的女性员工有受法律特别关照的权益，公司无权任意取消其与劳工之间的劳动契约关系，倘若面临此类状况，您有权要求公司恢复原有的契约关系，同时也可提起相关诉讼，要求对方给予应有的赔偿。
当我们了解试用期孕期被辞退其实可以申请哪些赔偿后，还需关注相关拓展问题。比如，若申请赔偿过程中，公司以各种不合理理由拖延支付赔偿款该如何应对？另外，若公司拒绝承认辞退行为违法，员工需要收集哪些关键证据来支撑自己的赔偿诉求呢？这些问题都与试用期孕期员工的合法权益息息相关。倘若你在这方面还有疑问，或是遇到了复杂棘手的情况，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。
试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。劳动合同法明确规定，孕妇在怀孕期间用人单位是不能解除合同的。而试用期是劳动者最初进入劳动单位的一个特殊阶段。是劳动者和用人单位之间双方双向选择的阶段。那么试用期怀孕可辞退吗?律图为你做介绍。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位其实可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
大家都知道，我国的国家法律对于孕期的女员工的劳动权益已经给予了很多特殊保护，日常生活中我们也应该学会用这些知识来保护自己，如果遇到此类问题自己不能很好处理的，我们的建议大家其实我们应当及时向专业律师进行咨询，求助。
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试用期怀孕能辞退吗
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