导读：口头协议有一定法律效力但证明难度大，劳动者应尽量收集证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班没签合同只有口头协议怎么办

导读：口头协议有一定法律效力但证明难度大，劳动者应尽量收集证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录等。《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资。可先协商补签，不行则投诉或仲裁，劳动仲裁时效一般为一年。

一、上班没签合同只有口头协议怎么办

在这样的情形下，口头协议在法律层面那可是有着一定的效力，不过，要去证明它可就有点难度。

所以，你最好能尽量去收集那些其实可以证明劳动关系存在的证据。

就像工作证，那可是能直接表明你在这家单位工作的凭证；

还有工作服，穿着它每天在岗位上忙碌，就是劳动关系的一种体现；

工资发放记录也很关键，那上面清清楚楚地记录着你每个月的收入，能有力地证明你和单位的关系；

考勤记录也不能少，它能说明你按时上下班，一直在为单位工作；

另外，和工作相关的邮件或者聊天记录也很重要，这些都能成为证明劳动关系的有力证据。

咱国家的《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没和劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

你其实可以先试着和用人单位商量着把劳动合同给补签了，如果协商不下来，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。

不过，得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

二、上班没签合同被开除怎么办

如果在上班期间没有签订合同就被开除了，我们其实可以从这几个方面来思考。

从法律层面来看，未签订劳动合同这一行为就已经违反了劳动法。

劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资，因为按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就其实我们应当及时签订劳动合同，未签的话就需要承担相应的责任。

而被开除的时候，一定要明确开除的原因。

如果是属于违法开除，像是没有正当理由就解雇员工，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济赔偿金。

这个经济赔偿金的计算标准是根据工作年限来的，每满一年就支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的也是支付一个月工资。

这里的月工资是指离职前12个月的平均工资。

当遇到这种情况时，劳动者其实可以先尝试与用人单位进行协商，尝试通过沟通来解决问题。

如果协商不成，就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

通过这些合法的途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

三、上班没签合同直接走其实可以吗

上班没签合同就直接走人是有一定风险的。

按照法律规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是没签合同就直接离职了，单位很有可能会借着这个理由拖欠工资，或者让劳动者承担赔偿方面的责任。

不过，如果单位存在像没有依法缴纳社保这类违法的情形，劳动者是其实可以随时解除与单位的劳动关系的，并且不需要提前通知单位，同时还能要求单位支付经济补偿。

所以，没签合同就直接走这件事，一定要谨慎考虑。

要是单位存在违法的情况，劳动者就其实可以依据法律来维护自己的权益；

但要是只是单纯地没签合同，最好还是和单位好好协商，把事情妥善处理这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。

毕竟，法律是维护我们合法权益的重要武器，但也不能轻易地就去触碰它，要在合适的时机运用好它。

当我们探讨上班没签合同只有口头协议怎么办这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，在这种情况下，若发生劳动纠纷，劳动者证明劳动关系的存在可能会面临挑战，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为辅助证明材料。另外，没签书面合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资。要是你对证明劳动关系的具体方法、双倍工资赔偿的计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

只有口头协议的欠款怎么要账

只有口头协议的欠款其实可以和对方协商，协商不成的，其实可以去法院起诉。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的事实，这样才有胜诉的可能。

只有口头协议的欠款其实可以和对方协商，协商不成的，其实可以去法院起诉。口头协议，如果借款方不认可，那么就无法起诉要回。民事诉讼釆取“谁主张权利谁举证”的原则。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的事实，这样才有胜诉的可能。

《民事诉讼法》

第一百一十九条

起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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