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没签劳动合同用人单位不赔钱怎么办

导读：当用人单位未签劳动合同且不愿赔偿时，劳动者应先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，接着向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位补付双倍工资差额。若用人单位仍不付钱，可申请仲裁要求支付双倍工资及其他赔偿。仲裁裁决生效后不履行可申请法院强制执行，过程中要保留好证据维护权益。

一、没签劳动合同用人单位不赔钱怎么办

要是用人单位没跟我们签劳动合同，还不愿意赔钱，那我们就得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工资条、工作证之类的东西。

接着，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额给我们补上。

劳动监察部门肯定会去调查核实这件事的，要是情况真像我们说的那样，他们就会责令用人单位在规定的时间内把钱给付了。

要是用人单位还是死皮赖脸不付钱，那我们就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位不光要支付双倍工资，还要支付其他相关的赔偿。

等仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，我们就其实可以去法院申请强制执行。

在这整个过程当中，一定要好好地把相关的证据都保留好，可不能弄丢了，这样才能更好地维护我们自己的合法权益，可不能让用人单位随便欺负我们。

二、没签劳动合同离职签了补偿协议有效吗

通常来讲，要是没签劳动合同然后离职时签了补偿协议，这协议一般是有效的。

要是这个协议确实是双方内心真实的想法表达出来的，并且也没有违反法律、行政法规里的那些强制规定，同时也没有违背公共秩序和良好习俗，那这个协议就具备法律上的效力。

从法律方面来瞧，没签劳动合同本身就属于违法的情况，但双方之后达成的补偿协议，其实可以当作是对之前发生的事情的一种确认以及处理的办法。

只要协议的内容是合法合规的，那双方就都得按照协议去履行自己该履行的义务。

不过，如果这个协议是因为存在欺诈行为，或者是受到胁迫才达成的，导致双方的意思表示不是真实的，又或者是协议的条款明显不公平，那其中一方就其实可以去法院请求撤销这个协议。

总而言之，得根据具体的情况去具体地分析，这样才能确定补偿协议到底有没有效。

三、没签劳动合同起诉有效期多久

我们得知道，要是没签劳动合同想要去起诉，那有效期可是有三年。

这诉讼时效期间，得从权利人能察觉到或者按理来说其实我们应当察觉到自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的时候开始算。

要是法律另有规定，那就按照法律的规定来呗。

不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年，那人民法院可就不保护。

当然，如果有特殊情况的话，人民法院是其实可以根据权利人的申请来决定给延长的。

在没签劳动合同这种情况下，劳动者可得赶紧把相关的证据留存好，就像工资条、工作邮件、考勤记录之类的。

这些证据可重要，有了它们，我们才能在时效范围内去提起诉讼，好好地维护自己的合法权益。

要是没这些证据，到时候想打官司都没底气。

所以，劳动者们一定要留个心眼，别把这些能证明自己权益的东西给弄丢，这样才能在遇到问题的时候，有底气去争取自己应得的东西。

当遇到没签劳动合同用人单位不赔钱这种情况时，还有一些相关要点值得关注。比如劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这对于后续维权至关重要。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，要在规定时效内主张自己的权利，避免因超期而丧失胜诉机会。如果您对收集证据的具体方法、劳动仲裁的流程或者其他相关法律细节仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准的解答和帮助。

单位没签劳动合同单位是违约吗

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者其实可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，其实我们应当向劳动者付二倍的工资。

一、单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，其实可以节约一定的开支等，但是劳动者其实可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、《劳动合同法》中的违约金规定

《劳动合同法》

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位没签劳动合同的是属于违法行为，一般用人单位需要再一个月内签订合同，若是超过一个月不满一年还是没签合同的，劳动者其实可以搜集相关的证据证明自己和用人单位的关系，其次其实可以向用人单位申请双倍工资的赔偿。

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