导读：在劳动合同期限内，员工因个人原因离职，若未触及服务年限或职业禁止协议违约状况，一般无需担责。但如果双方在合同中明确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期间辞职有违约金吗

导读：在劳动合同期限内，员工因个人原因离职，若未触及服务年限或职业禁止协议违约状况，一般无需担责。但如果双方在合同中明确规定特殊情况下离职需履行惩罚性赔偿义务且条款有效，员工可能需付违约金。例如企业为员工提供专项培训资金并签服务年限协议，员工中途离职要按协议付违约金。

一、合同期间辞职有违约金吗

通常而言，在劳动合同期限内，如果员工因个人原因选择离职，只要其行为未触及到关于服务年限或职业禁止协议方面的违约状况，便无需承担相应的赔偿责任。

然而，如在劳动合同时，双方已明确规定了在某些特殊情况下离职需履行惩罚性赔偿义务，并且此项条款具有法律效力，那么在这种情况下，员工可能就必须依照约定向雇主支付相应的违约金。

举例来说，假如企业为员工提供了专项培训资金，对他们进行了专业技能的深度培训，并与之签订了服务年限的相关协议，若员工在此期间选择离职，则应根据协议中的具体规定，向雇主支付相应的违约金。

二、合同期间辞职会怎么样呢

当处于雇佣关系中的员工决定辞去现职时，具体所产生的影响将依据双方签署的合同条款及现行的相关法律法规进行评估。

通常情况下，只要员工严格遵守法律规定以及合同中所承诺的审批程序并预先告知用人方，那么这样的主动离职通常被认为是合法有效的行为。

然而，如果员工未按预期遵循既定规程擅自终止了与用人单位之间的劳动关系，那么他/她则有可能面临一定程度上的违约赔偿责任。

三、合同期间辞职需要违约金吗

在大多数情况下，若签订的劳动合同时未明确规定服务期限以及竞业限制条款，那么劳动者在合约有效期内有权利自由选择离职，并且无需承担任何违约金。

然而，假设在劳动合同中有明文规定的服务期限，且用人单位针对劳动者进行了专门的培训投入，若劳动者未能按照合同要求完成全部服务期便提前辞职，很可能会被判定为违约，从而需要承担相应的违约金责任。

此外，若是劳动合同中有竞业禁止条款，则劳动者在离职后需要遵守相关规定，如若违反竞业限制条款，亦可视为构成违法行为，进而承担相应的法律责任，包括缴纳违约金等。

当我们探讨合同期间辞职是否有违约金这个问题时，还需关注一些相关情况。比如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，一般需按约定支付违约金；还有涉及竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定辞职后到竞争单位工作，也可能要支付违约金。另外，违约金的具体数额认定也有相关规定和考量因素。若你对合同期间辞职违约金的具体计算、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工辞职要付违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、员工辞职要付违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、试用期辞职要承担违约责任吗

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。

理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。

其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。

这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。

所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

员工辞职要付违约金吗?一般情况下是不需要的。但如果是关于培训费和竞业限制方面的约定，那么此时员工辞职的就有可能要承担违约赔偿，也就是要支付违约金。当然除了这两种情况，法律同时也规定了，不能约定其他由劳动者承担违约责任的情形，各位需要注意一下。更多相关知识您其实可以咨询律图镇江律师。

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