导读：工伤鉴定后，停工留薪期单位应按原工资待遇支付工资。停工留薪期由医疗机构出诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定后还有单位工资吗

导读：工伤鉴定后，停工留薪期单位应按原工资待遇支付工资。停工留薪期由医疗机构出诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级委员会确认可延长，但不超12个月。期满需继续治疗可享工伤医疗待遇。单位不按规定付薪，职工可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

一、工伤鉴定后还有单位工资吗

工伤鉴定完成之后，在停工留薪这个期间，单位得按照之前的工资待遇来支付工资。

那这个停工留薪期，通常是由医疗机构给出诊断证明，然后再经过劳动能力鉴定委员会进行确认，一般情况下不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是其实可以适当地延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

要是停工留薪期到了之后，还需要继续治疗，那工伤职工就其实可以继续享受工伤医疗的待遇。

要是单位没有按照规定去支付工资，工伤职工可千万别忍着，得赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过这些合法的途径来维护好自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

二、工伤鉴定后多长时间能拿到赔偿金

在完成工伤鉴定后的60天内，劳动部门会对工伤做出认定决定。

当单位已经缴纳了工伤保险后，社保经办机构在收到相关材料之后，就会依照规定来支付工伤保险待遇。

这个过程大概需要2个月左右的时间，款项才能够到账。

要是单位没有缴纳工伤保险，那么就由单位来承担赔偿责任，而赔偿的期限会因为具体的情况有所不同，通常也会在几个月内完成赔付。

不过，实际拿到赔偿金所花费的时间会受到很多因素的影响。

像案件本身的复杂程度，如果涉及的细节繁多、情况复杂，那处理起来就会花费更多时间；

还有单位的配合情况，如果单位积极配合，相关流程就能顺利推进，拿到赔偿金的时间就会缩短，反之则会延长。

要是单位或者社保经办机构出现拖延等情况，劳动者其实可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总而言之，大致上在3到6个月左右能够拿到赔偿金，但是具体的时间确实很难确切地确定下来。

三、工伤鉴定后多久能拿到公司赔偿金

通常来讲，在工伤鉴定完成后的60天内，劳动部门就会给出工伤认定的决定。

等劳动能力鉴定的结论出来之后，工伤保险的经办机构得在15个工作日之内把审核支付的手续给办好。

不过要是说到咱们能拿到公司给的赔偿金的时间，那可就不一定，因为这会受到公司财务流程的影响，还有跟工伤保险经办机构衔接方面的因素，一般来说大概得3个月到6个月左右这么个时间范围。

要是公司没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那所有的赔偿就得由公司来承担，这种情况下时间可能就会更久一些，具体得看实际的情况到底是咋样的。

要是公司不愿意支付赔偿金，劳动者就其实可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。

等仲裁裁决生效了之后，如果公司还是不履行的话，那劳动者就其实可以向法院申请强制执行，这样就能让公司把该给的赔偿金给咱到位。

当我们了解工伤鉴定后还有单位工资吗这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤鉴定后的工资发放期限问题，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期是有时间限制的，具体时长需根据伤情等确定。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您对工伤鉴定后工资发放的具体标准、期限计算等还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。

工伤鉴定单位资格是否具备

用人单位不具备判定工伤资格。但是用人单位其实我们应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请 供参考。

工伤鉴定的结果对受伤职工来说是非常重要的，因为它具有一定的法律效力，关系到受伤职工的权益，而职工在受伤后通常不知道去哪进行鉴定，就认为其实可以在单位进行鉴定，那么工伤鉴定单位资格是否具备呢？我们通过下文来了解一下。

一、工伤鉴定单位资格是否具备

用人单位不具备判定工伤资格。但是用人单位其实我们应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 供参考。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县县级市劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

4按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会小组职责：

1贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

2收集、整理、保存职工伤亡事故、的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

3准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

4协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省自治区、直辖市级劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

3对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

4处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地市级劳动鉴定委员会的职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

4实行地市退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

5处理各县县级市或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

工伤鉴定机构一般就是劳动能力鉴定机构，只不过在省市县三级都有相应的机构，此时受伤职工就要根据实际情况进行选择，一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。

由以上信息，我们其实可以看出工伤鉴定单位资格是否具备的问题解答，用人单位是不具备给劳动者工伤鉴定的资格的，当从业人员受到工伤后其实可以到当地的劳动保障等相关部门申请工伤鉴定，并且得到的鉴定结果具有法律效力其实可以要求用人单位进行赔偿。

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