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工伤十级在原单位上班有什么待遇

导读：工伤十级员工若在原单位继续工作，可享受多项待遇。有一次性伤残补助金，为本人7个月工资；若劳动合同到期终止或职工主动解除合同，可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金（按地区规定）。上班期间福利待遇不变，伤情复发经确认需治疗可享工伤医疗待遇。待遇标准及落实情况因地区政策、单位情况而异，员工应了解清楚。

一、工伤十级在原单位上班有什么待遇

工伤达到十级的员工，要是还在原来的单位继续干活，那能享受到这些主要的待遇哟。

其中有一次性伤残补助金，这个标准是本人7个月的工资。

另外，要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，就其实可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，得按照所在的地区来规定。

在原来的单位上班期间，工资方面的福利待遇可不会变，单位绝对不能把工资给降低。

要是受伤的情况又复发了，经过确认确实需要治疗的话，那就其实可以享受工伤医疗待遇。

不过，大家得注意，工伤待遇的具体标准以及能不能落实到位，可能会因为不同的地区政策以及单位的实际情况而有所不一样。

就比如说有些地区的一次性伤残补助金可能会多一点，或者有些单位在福利待遇方面可能会有一些特殊的规定之类的。

所以，工伤十级的员工在原单位继续上班的时候，一定要了解清楚自己到底能享受到哪些待遇，以及这些待遇的具体标准和落实情况。

二、工伤十级在湖北十堰大概赔几万

在湖北十堰，那工伤十级的赔偿金额可不能随便说个数字，得综合好多方面的因素才能确定下来。

主要的赔偿项目那可有不少，像一次性伤残补助金，这可是7个月的本人工资。

还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两个的标准，是按照十堰当地的规定来执行的，通常都跟统筹地区上年度职工月平均工资啥的有关系。

除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费等等这些方面的费用。

要是你的工资水平比较高，那这部分的赔偿就会多一些；

要是治疗费用比较多的话，赔偿总额也会跟着增加。

总的来说，工伤十级的赔偿金额大概就在几万元到十几万元这个范围里，但具体到底是多少，那可得根据你自己的实际情况去详细地计算一番才行，可不能一概而论。

三、工伤十级在原单位工作几年后辞职还有赔偿吗

当劳动者被认定为工伤十级并离职时，那可是其实可以拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的。

要是在原先的单位已经工作了好些年，然后选择辞职，这权利可不会跑掉，依旧有资格去获得相应的赔偿。

不过，这里得留意一下，那一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来出这笔钱；

而一次性伤残就业补助金，就得由用人单位来支付。

具体到赔偿的标准，各个地区可不一样，通常都是以统筹地区上一年度职工的月平均工资当作基数来进行计算的。

所以，这时候，您可得赶紧跟单位好好商量商量，把这事儿给落实清楚，同时，也别忘了去当地的劳动保障部门咨询一下，申请一下，可不能马虎大意，得确保自己的合法权益能够得到好好的保障，可不能让自己吃亏。

当我们了解工伤十级在原单位上班有什么待遇后，还应关注与之相关的一些问题。比如，工伤十级员工后续若旧伤复发，相关的医疗费用该如何承担呢？其实，根据规定，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。还有，在原单位上班期间，若因工伤十级导致工作效率有所下降，单位能否调整工作岗位呢？通常单位应适当安排工作，若难以安排，需按一定标准发放伤残津贴。要是你对工伤十级后续待遇的具体细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤十级待遇有哪些

享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级伤残待遇：

第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;

第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

中华人民共和国社会保险法全文

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 一治疗工伤期间的工资福利; 二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

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