导读：工伤和人身伤害赔偿通常不能同时主张。工伤是基于劳动关系，在工作中受伤产生的赔偿；人身伤害多因他人侵权行为导致损害赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤和人身伤害可以一起走吗

导读：工伤和人身伤害赔偿通常不能同时主张。工伤是基于劳动关系，在工作中受伤产生的赔偿；人身伤害多因他人侵权行为导致损害赔偿。工作场所因工作原因受第三方侵权时，可能出现法律关系交织竞争情况。多数情形只能二选一索赔，特殊情况如工伤未覆盖损失且第三方有过错可主张人身损害赔偿，能否双重获赔需结合实际和法律判断。

一、工伤和人身伤害其实可以一起走吗

通常来讲，工伤和人身伤害赔偿这两者，一般是不能同时去主张的哟。

工伤，它是因为劳动者跟用人单位之间有劳动关系存在，在工作的过程当中受到了伤害，才会产生的赔偿。

而人身伤害，大多是因为他人的侵权行为，导致的损害赔偿。

要是在工作的场所，由于工作的原因而遭受到了第三方的侵权，这种情况，就可能会出现两种法律关系相互交织、竞争的情况。

不过，在大多数的情形下，只能从这两者当中选择一个来进行索赔。

比如说，如果已经通过工伤的途径获得了赔偿，那对于工伤没有覆盖到的那部分损失，并且还有证据能够证明第三方是存在过错的，就其实可以向第三方去主张人身损害赔偿。

但是，到底能不能双重获得赔偿，这得结合具体的实际情况以及相关的法律规定来仔细判断，可不能简单地一概而论。

二、工伤和人身损害是否其实可以双赔

通常来讲，工伤和人身损害赔偿是有机会能双赔的，不过这里面可是有一些限制。

工伤赔偿，那可是依照《工伤保险条例》来的，像医疗费、伤残津贴之类的都在里面。

而人身损害赔偿，是基于相关的民事法律规定，其中就有误工费、护理费等等这些项目。

不过，像医疗费、护理费、辅助器具费这些实际花出去的钱，可不能重复去要。

到底能不能双赔，还有赔偿的范围以及标准到底是啥样，这得把受伤的原因、法律规定还有各个地方的司法实践都综合起来考虑才行。

要是因为第三人侵权而导致了工伤，除了能拿到工伤赔偿之外，还其实可以向第三人去主张人身损害赔偿。

但有些地区对于部分赔偿项目可能会有一些限制方面的规定。

总之，这事儿得具体情况具体分析，不能一概而论。

三、工伤和人身损害哪个赔偿多

工伤赔偿跟人身损害赔偿的数额，那可不能随随便便就一概而论，这得看好多因素。

工伤赔偿，是依据《工伤保险条例》来的，它的赔偿项目那可是不少，像医疗费，这是治疗受伤必须的费用；

还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来给的一笔钱；

再有伤残津贴，能保障工伤职工在伤残后一定时期内的生活。

而且，工伤赔偿不看谁对谁错，只要符合工伤认定的条件，就能拿到赔偿。

人身损害赔偿，就得依据《民法典》等相关法律，这里面要根据双方的过错程度来确定谁该赔多少。

它的赔偿项目也不少，有医疗费，治伤的钱不能少；

还有误工费，因为受伤耽误工作了，得给补偿；

护理费也得有，得有人照顾受伤的人。

一般来讲，如果受伤的情况比较严重，而且劳动能力受损特别厉害，那工伤赔偿可能就会相对多一些，毕竟它的保障更全面。

但到底能赔多少，那可就得综合考虑伤残等级、工资水平、医疗费用、护理依赖程度等等好多方面的因素。

在实际生活中，得针对每个具体的案子，详细地计算和分析，才能确定到底能赔多少钱。

当探讨工伤和人身伤害是否其实可以一起走这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在赔偿项目上，二者存在部分重合，像医疗费等一般不能重复赔偿，但伤残赔偿金等在符合条件时可能其实可以兼得。另外，认定程序也有所不同，工伤认定有严格的流程和标准，而人身伤害的鉴定和赔偿途径也有其特点。要是你对工伤和人身伤害赔偿的具体范围、认定的细节要求等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工伤超过一年怎么起诉走人身损害

工伤认定过期，可考虑走人身损害赔偿这条路。但要成功，证据得扎实，像是事故经过、责任划分、损害结果，都得能证明对方有错。在起诉前，证据材料得收集全了。法院会根据双方的错多少，来判定赔偿比例，让权益能得到合理保护。

一、工伤超过一年怎么起诉走人身损害

对于工伤超过一年还未得到工伤认定的情况下，选择通过人身损害赔偿途径进行权益维护确实不失为一个合理的解决方案。

然而值得强调的是，若采取此举，必须提供充分的证据以证明加害方在事故中存在明显的过失行为。在提起诉讼时，务必准备齐全相关的证据材料，如能够证明事故发生过程、双方责任归属以及所导致的具体损害结果等方面的证据。

此外，法院将依据双方在事故中所负有的过错程度，依法裁定赔偿责任的承担比例。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，其实我们应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，其实我们应当承担侵权责任。

二、工伤超过一年还能鉴定和起诉吗

若遭受工伤之后超过了法定的一年期限而未履行相关的工伤认定程序，并非是劳动者本身的失误所导致的这种情况下，那么仍然应该享有申请进行工伤认定的权利。根据最新的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中所明确指出，当出现了不属于职工本人或其近亲属自身原因逾期未完成工伤认定申请的情形时，因未能及时处理导致的时间损失并不被视为构成工伤认定申请方面的实质性障碍。在以下这几种具体的情况下，用人单位或有关机构其实我们应当认定为这不是因为职工或其近亲属本身的原因引发的延期申请：（一）由于自然灾害等不可抗力因素所导致的；（二）人身自由受到了合理限制的情况；（三）归咎于用人单位本身的原因；（四）社会保险行政部门登记制度的缺陷无法避免；（五）当事人对于是否存在劳动关系的事实存疑并申请了劳动仲裁或向法院提起了民事诉讼。在此过程中，法律要求用人单位必须在发生事故损害或当事人确诊患有职业病之后的第30天之内提交工伤认定请求，若用人单位未能在这个规定期限内完成工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织均可在发生工伤事件后的第31天起至第1年期内的时间里，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤超过一年法院怎么判

对于已超过一年时限的工伤申请事例，通常情况下，法院会作出驳回申请的裁决。根据相关法律规定，工伤认定的申请必须于事故伤害发生当日或被确诊、评定为职业病之日起的一年内提出。如果超出了这个期限，可能会被视作当事人主动放弃了申请工伤认定的法定权益。然而，在某些特殊情况下，例如遭遇无法预见的不可抗力事件或是人身自由受到了切实的限制等合法合理的原因，法院将会对事例进行具体深入的评估与审理。需要特别强调的是，即使工伤认定申请已经超过了法定期限，当事人仍然其实可以尝试通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿责任，但是赔偿的标准和范围可能会与工伤待遇存在一定程度上的差异。总的来说，能否成功获得赔偿以及赔偿的具体方式和金额，将主要取决于具体的事例事实和所提供的证据材料。

面对工伤认定超期，转而寻求人身损害赔偿是可行之策。但需确凿证据，如事故过程、责任划分及损害后果，以证明对方过错。提起诉讼前，务必收集完整证据材料。法院将依据双方过错程度，依法判定赔偿比例，确保权益得到合理维护。

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